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工作一个月没签劳动合同
没有签订劳动合同
,辞职需要提前
一个月
吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1
年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
8个最常见
劳动
法问题,HR一般都很模糊
答:
ps:如果公司存在拖欠或克扣工资、不依法缴纳社保、不按照约定提供劳动合同,员工可以提出支付经济补偿金。 6、员工拒签劳动合同怎么办? 劳动合同既是对劳动者的保护,也是对企业的保护: (1)员工拒签劳动合同,终止劳动关系,企业无需支付经济赔偿。 (2)劳动者入职超过
一个月不
满一年,如果企业不与其
签订劳动合同
,严格来...
员工入职3
个月没
有
签劳动合同
离职
答:
没签劳动合同
工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定,员工入职
工作一个月
内,双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签
合同工作
三个月辞职怎么赔偿? 在公司...
在没有
签劳动合同
在公司上了两
个月
班无故被辞退请问有赔偿吗?_百度知 ...
答:
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
劳动合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,
工作
一年补偿
一个月
工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
我在公司
工作
三
个月
了公司一直没有跟我
签劳动合同
,但我现在不想做了...
答:
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月
,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
试用期被辞退什么情况有补偿
答:
2.劳动者不要求继续履行
劳动合同
或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。 三、试用期被辞退补偿多少? 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准支付。 1.六个月以上不满一年的,按一年计算。 2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月...
我与公司
未签订劳动合同
,现在我想换
工作
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
怕入职后悔?学一下这些方法!
答:
②试用期也要
签合同
,也得交社保:当你发现公司在超过
一个月
以后始终没有与你
签订劳动合同
,要及时了解原因,主张自身权利。同时,需要及时查看公司是否为你办理了招用工登记、缴纳了社会保险,避免自己打黑工。 同期限3个月以上
不
满1年的,试用期应小于
1个月
;合同期限1年以上不满3年的,试用期应小于2个月;合同期限...
我在一家私企
工作
三个多月,
未签订劳动合同
,想在想离职。请问要怎样进...
答:
劳动者辞职,需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,要求用人单位在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续,用人单位没有与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资,
工作
了3个月,用人单位应当支付2个月的双倍工资。如何申请劳动...
上班
六
个月没签合同
怎么赔偿
答:
按照《劳动合同法》的规定,未签订书面劳动合同的,劳动者在离职时可以要求用人单位支付
一个月
的工资作为经济补偿金。
上班
六
个月没签
合同的解决方法如下:1、与用人单位协商
签订劳动合同
:劳动者可以与用人单位协商,要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订或者存在其他问题,可以要求用人单位在一定期限内...
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