33问答网
所有问题
当前搜索:
工作期间两员工发生纠纷
公司
员工
之间的
纠纷
怎么处理。
答:
公司员工之间的纠纷处理方式是:
一、可以通过协商调解的方式解决
。调解前先弄清事情的基本情况。第一、
弄清当事人
。有时张三和李四的纠纷只是表面现象,而赵五和王六之间的纠纷才是实质,或是主要问题。主次关系或多重关系都需要理清,调解时才能“对症下药”。 对纠纷各方当事人的思想状况及...
两个
员工发生
争执,我怎么说话及批评了做的不对的员工,另外还平复了另外...
答:
一、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理
。二、公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工,即一旦员工打架被公安机关拘留的,公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。三、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款;四、根据相关法律法规...
员工
之间吵架可以开除吗
答:
员工之间的吵架可能源于工作分歧、个人矛盾等多种原因
。在大多数情况下,吵架是情绪化的表现,不一定涉及违法行为或严重违反公司规章制度。然而,如果吵架升级为肢体冲突、诽谤、侮辱等行为,就可能构成违法或违纪。二、公司规章制度的约束力 公司通常会在员工手册或相关规章制度中明确规定员工的行为准则和纪律...
员工纠纷
5种处理方法
答:
1、协商程序
。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。2、
申请调解
。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。当员工和用人...
两个
员工
打架受伤公司要负责任吗?
答:
员工打架本来就是禁止的行为,公司可以立即开除该员工也不过分。
该被打员工与自己是民事纠纷,和公司没有关系
。法律分析首先,是否在工作时间和工作场所是很容易认定的,不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。其次,是否因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害...
两员工上班
时间因打架受伤,能否被认定为工伤?
答:
职工上班期间
被另一职工打伤,从两个层面来分析单位应负的责任。一是职工因个人
纠纷
而打人的,法律责任由职工个人双方自行承担,原则上单位无法律责任,从人文关怀的角度和公司的管理职责出发,单位可根据公司文化承担一定的安抚费用;二是职工因履行工作职责,在工作时间、工作场所内
发生
殴打行为,应由单位...
两个
员工发生
争执,另一个叫来家人到
工作
单位闹事属于什么?
答:
如果说两个
员工发生
争执,其中有一方还叫来家人到
工作
单位来闹事的话,这是属于寻滋挑衅的闹事行为,如果说对另一方的生命财产造成安全的话,这是属于违法犯罪行为,这是可以进行报警处理的!
双方在厂里因为
工作
的事
发生纠纷
,然后产生斗殴,算不算工伤?
答:
上班
时间
发生纠纷
打架,是违纪行为,所在单位可以按依法制定的规章制度规定进行处罚。法律分析根据相关法律条例规定,所谓工伤,是指
员工
因
工作
原因遭受的事故伤害或职业病伤害。工作中的争吵和斗殴不是由暴力伤害或履行职责时引起的。不是因为工作负伤,属于违法违纪行为,予以处罚。在工作时间和工作场所内,因...
工作纠纷
可以报警吗
答:
劳动者遇到劳动
纠纷
的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话,是不受理的。劳务纠纷是劳动纠纷的一种,
出现
劳务纠纷的时候,当事人报警警察是不会受理的,当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现,直接体现了劳资双方的利益
冲突
。一、劳动者遇到...
因为
工作
原因两个
员工
吵起来一个人说要弄死另一个人,这属于不属于犯罪了...
答:
这种情况并不属于犯罪,但如果这个人把这种口头威胁变成了行动那就是百分之百犯罪了。吵架属于是矛盾
纠纷
范畴,如果被威胁着觉得对方
有
侮辱自己的语言是可以报警解决的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工与前公司有劳动纠纷
员工与单位的纠纷
工厂与员工纠纷怎么办
员工在公司大吵大闹
员工纠纷怎么解决
员工之间发生矛盾如何处理
员工和老板的纠纷
员工之间发生矛盾如何调解
员工和公司的经济纠纷