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工作期间突发疾病算不算工伤
在单位上班
突发疾病
的
算工伤
吗
答:
在单位上班突发疾病一般不算工伤
。职工在单位上班期间突发疾病通常不被认定为工伤;但若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡,则应视同工伤。这种情况下,职工或其直系亲属、工会组织可以依法申请工伤认定和索赔。对于非因工作原因导致的突发疾病,职工可以依法享受医疗保险待遇,而...
在
工作
中
突发疾病算工伤
吗
答:
在工作中突发疾病是否算工伤,
需要根据具体情况来判断
。根据《工伤保险条例》第十五条的规定,如果工作人员在工作过程中突发疾病,并在48小时之内抢救无效死亡,这种情况可以被认定为工伤。但是,如果突发疾病后没有在48小时之内死亡,一般则不按照工伤处理。此外,工伤的认定还需要满足其他条件,比如事故的发生...
工作
中
突发病算不算工伤
答:
职工如果是在工作过程中突发疾病的,
此时并不一定就可以认定为工伤
。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。 一、工作中突发病算不算工伤在工作中突发疾病,不...
上班
期间疾病
死亡
算不算工伤
?
答:
上班期间疾病死亡算工伤
,《工伤保险条例》当中的第15条明确的规定呢,如果是在工作的岗位当中突发死亡,或者是在一定的时间之内抢救无效导致死亡的话,都是属于工伤的,而且视为工伤的情况的话,他也是需要进行一定的认定的。 一、上班期间疾病死亡算不算工伤?上班期间疾病死亡算工伤。《工伤保险条例》第...
上班时
突发疾病算工伤
吗?
答:
上班时突发疾病是否算工伤,
是根据不同情况来作出判断的
。要看具体情况,有些能。在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以...
工作
时间之内
突发疾病
致伤
算不算工伤
?
答:
工作
时间之内
突发疾病
致伤的一般是不算是工伤的,但如果突发了疾病在四十八小时之内抢救无效而进行死亡的话,那么一般就可以按工伤的条款来进行赔偿,而对于赔偿的标准就会结合实际情况来进行办理。 一、工作时间之内突发疾病致伤
算不算工伤
?不算的,但对于自己疾病的,在工作过程中突发,只有抢救四时八...
工作期间突发疾病算不算工伤
答:
劳动者在
工作期间突发疾病
,如果符合在单位患职业病、在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,
算工伤
。用人单位应及时将其送往医院,并及时为其申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
工作期间突发疾病算不算工伤
答:
【法律分析】:
工作
中
突发疾病不
一定
算工伤
。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。【法律依据】:《工伤保险条例》 第十五条 职工...
在
工作
时,
突发疾病
死亡
算不算工伤
?
答:
一、在
工作
时,
突发疾病
死亡
算不算工伤
?根据我国《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,所以在工作时,突发疾病死亡一般可以视同工伤,按照有关规定享受工伤保险待遇。二、如何申请工伤认定?1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...
工作期间突发疾病算不算工伤
答:
法律分析:需要具体情况具体分析。在
工作
时间和工作场所内,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于
工伤
。在工作时间和工作场所内,突发疾病被抢救后,无生命危险的,不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
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