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工作1年7个月辞退怎么补偿
劳动法
辞退补偿赔偿
多少?入职
1年
零
7个
半月
答:
赔偿根据劳动者在本单位的工作年限,
每满一年补偿给劳动者一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算
,劳动者入职1年零7个半月被辞退用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
劳动法有木有干满
一年
被
辞退
要补发一
个月
工资吗
答:
根据《劳动合同法》第四十七条,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
在
一
个公司干了
1年
5
个月
,现在要
辞退
我,应该
怎么
给
赔偿
?谢谢各位!_百...
答:
在一个公司干了1年5个月,现在要辞退你,
应该给予3个月工资的经济赔偿
,因为裁员和辞退是两个概念,如果是裁员,则应当给予经济补偿,是一个半月的工资,如果是辞退,应当给予经济赔偿,是经济补偿的2倍,这里的月工资是解除劳动合同前12个月的平均工资。而且加班的话公司应该补加班费:1.安排劳动者延...
劳动法
辞退
员工的
补偿
标准2022年n+
1
答:
2022年劳动法辞退员工的补偿标准是按照其工作年限确定的,
每满一年支付一个月的工资,不满半年的支付半个月的工资
,满半年不满一年的支付一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同的,需要按照两倍的经济补偿金的标准支付赔偿金。(N+1表示的含义)其中N表示在本单位工作的年限工作年限,1表示代通知金(...
在公司
工作一年
9
个月
,无违反公司规章制度行为,突然被口头通知
辞退
,该怎 ...
答:
主张经济补偿,按照您的工作年限,应为 2 个月的工资,工资标准为您前 12 个月的平均工资,包括奖金、津贴等
。如果公司没有提前 30 天书面通知您,您还可以主张一个月工资的代通知金。了解是否有未结清的工资、奖金、加班费等,要求一并支付。询问公司是否会协助办理失业保险领取的相关手续。在谈判...
合同
1年
干了8
个月
被公司
辞退
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付
一个月
的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付
赔偿
金,赔偿金是经济
补偿
的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施...
...
补偿
金是
1个月
工资,但我在那公司做了
一年
零
7个月
.
辞退
也
答:
问:公司以我没有完成
工作
任务为由将我
辞退
,给我
补偿
金是1个月工资,但我在那公司做了
一年
零
7个月
.辞退也没有提前一个月提交书面通知.当时公司人事让我签订了解除劳动合同协议我是否还能劳动仲裁?答:君同法律在线咨询为您解答 1.根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
跟公司签订
1年
的劳动合同,
工作
6
个月
,因为公司整编被
辞退
,公司需要
补偿
...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
工作1年
10
个月
被
辞退补偿
答:
1、合法
辞退
:公司只需要向员工支付经济
补偿
金。 2、非法辞退:公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付
赔偿
金。 经济补偿金标准:劳动者
工作
年限在六
个月
以上不满
一年
的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍 ...
工作
满
1年
未满2年被单位
辞退
,没有提前1
个月
书面通知,工资
怎么赔偿
答:
辞退补偿
金按照职工在本单位
工作
年限和每满
一年
一
个月
工资标准发放,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的辞退补偿金。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的,经济补偿金的支付标准为...
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