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工作16天离职有工资吗
上班16天辞职有工资吗
答:
法律分析:当然可以,只要付出劳动了都应该得到应有的报酬
。如果公司以什么理由拒绝给你这十几天的工资,那么你可以保留上班的证据,比如签到卡,工作证或者是在公司上班的自拍,去劳动部门申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
我在一家酒楼
上班
,上了
16天
班,我受不了他们的管理制度了,不想做了...
答:
至于走正规的途径,说实话,这年头,很难 ···一是他们认识人,
二是你就算是再花16天的时间去告他们也拿不回你那点工资
,16天时间好好找工作,都可以找到一份更好的,工钱也可以赚回来了。你自己想想是不是。
我在公司上了
16天
班了,现在不想做了,请问我可以拿到
工资
答:
看你们公司的试用期是多长,如果出了试用期就要提前三十天写离职报告,如果还在试用期提前三天就可以,
试用期也有工资啊
,出了试用期也一样。我就是刚刚辞职,干了两个多月,因为没有提前一个月提出扣了我二月份半个月的工资,我不知道符不符合法律规定,因为是实在干不下去了。工资如果不发就是违法...
16
号
辞职
能拿全月
工资
么
答:
法律分析:试用期满后提前三十天书面通知单位,不管单位同不同意,期满离职走人
。 如果你正常离职,单位需要在离职同时结算离职的全部工资,上月和本月应得工资一分不少支付给你, 如果你没按相关的规定辞职。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解...
我去公司
上班16天
,就
离职
了,他不给我
工资
,我好失望
答:
上了16天的班,
用人单位没有理由不付你劳动报酬的
。因为你上班时间过短,影响了用人单位的招工计划和生产需求,对单位也造成了一定的损失了。单位肯定会根据单位规定,扣除部分工资用于处罚的。但是罚款后的工资应该全额付给你,才是对的。如果单位拒付剩余工资,这是属于违法行为,如果没有没有与你签定...
每月
工资
2500,工休4 天,我
工作16天
注意两天现在
离职
,我的工资应该是多少...
答:
按正常上满1个月算,去掉工休4天,还有26天,工资是2500/26=96.15元/天。你
工作16天
,2天工休含在16天里面还是不含在里面?如果不含工休,实际上满16天的,应该给你16天工资;如果实际上了14天的话,去掉2天工休的话,应该给你14
天工资
。
工作
半个月
离职
,公司应该支付
工资吗
?
答:
1、
工作
半个月
离职
,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:1)《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2)《劳动争议调解仲裁法》 第九条 ...
试用期的员工
辞职
,会不会
有工资呢
?试用期出现什么情况会被辞退呢...
答:
会有的,而且也会受法律的保护。破坏了公司的规定,破坏了公司的章程,给公司造成了损失,影响了公司的利润,这些行为都会被公司辞退。
你好,我问问我们一起去的
上班
,上个月都上了
16天
班,4月八号我
离职
了...
答:
企业发
工资
都是在下个月的15日左右,因为你在3月份
工作
了
16天
,所以,4月15日就发了你3月份的工资。你4月8日才辞职,那你在5月15日还会收到8天的工资,因为4月份的工资要到5月15日才发放。综上所述,你虽然
辞职了
,由于你在企业工作过,4月15日发你工资是应该的,没有任何错误。
厂里
工作16天
不干了有没
工资
答:
只要你可以证明劳动关系,就可以要求企业支付
工资
。没有合同不影响用人单位足额支付劳动者劳动报酬。
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