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工作19天没签劳动合同
没有
签劳动合同19天
被开除有赔偿吗
答:
法律主观:1。
公司无合法理由辞退你,是 违法解除劳动合同 ,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2,公司若没有签订 书面劳动合同 ,应从第二个月起支你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题, 3,房屋公积金,你可以要求公司支付。
上了
19天
的班,
没签合同
,没交社保,还有6天工资未给,怎么办
答:
如下:用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿
。 《劳动合同法》第46条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错,劳动者单方解除) (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解...
...了
19天
,现在要走,他不给工资,没有签任何
劳动合同
,我应该怎么办_百度...
答:
你好,如果不能协商解决,
你可以去当地劳动监察大队投诉
。
应届毕业生试用期内辞职,能否得到相应报酬
答:
劳动法规定,员工入职一个月内必须签订劳动合同,并且缴纳社保,
如果在试用期内离职,需要提前三天通知公司,就可以解除劳动合同
,公司必须支付员工实际工作天数的工资。结算工资按照以下公式:实际工资=月工资/21.75*实际工作天数。按照你的描述,你工作只有19天,公司没有签订劳动合同和缴纳社保,还没有构成...
上班不
到一个月工资如何计算
答:
如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...
...自离的,老板
不
发工资,
没有签订劳动合同
也要书面辞职才
答:
劳动者在试用期提前三天通知可以解除
劳动合同
,并没有规定必须书面通知,工资单位必须支付。
合同
期已满
工作19天
后通知不上班工资怎样发
答:
如果用人单位通知劳动者解除
劳动合同
的,用人单位需要支付经济补偿金,如果劳动者和用人单位符合签订无固定期限劳动合同,用人单位
没有签订
,劳动者
工作19天
后解除劳动合同的属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资),劳动者工作的19天应当依照原劳动合同的工资待遇折算发放。
...员工自离不给工资还要员工赔偿没有
劳动合同
,
工作19天
答:
直接申请
劳动
仲裁,带上自己
上班
的证明。直接仲裁就可以了。这个人家处理很简单的
一个月
工作
了
19天
,被无故开除,能拿全月工资吗?
答:
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。
不
同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
辞职了,上个月工资没发,这个月上
19天
班,之前压了半个月工资,求大神指教...
答:
如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系...
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