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工厂离职了还能再入职吗
请问我在
厂里
上班,正常
离职之后
,
还可以
在进该公司吗
答:
离开公司之后是可以再次入职的
,并且不必约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条第二项规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
同一单位
离职后再入职
是否
可以
答:
法律分析:同一单位离职后可以再入职
。但原劳动合同因劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,再入职应该及时签订新的书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同...
从原单位
离职后重新入职
答:
法律主观:一般情况下,是可以重新入职的
,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。法律客观:《劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
员工在
厂里辞职
一个月
了还能重新入职
回厂干活吗
答:
法律分析:员工在和单位解除劳动关系之后,员工有自足择业的权利
,如果员工想回原单位继续工作,那么员工应该和单位进行沟通,在协商一致的情况下可以再次建立劳动关系,签订劳动合同,但是员工以前和单位存在的工作年限是不在计入本单位工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,...
同一家公司
离职后
隔多久
可以再入职
答:
法律分析:具体还要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人
离职
,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
辞职了还能再
去吗
答:
法律主观:
员工辞职后
与工人单位协商一致当然能够
再次入职
,再次入职后可能会涉及试用期问题:1、员工在同一用人单位
离职后重新入职
的,如果过去约定过试用期,那么不
能再
约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
厂子离职后
多久
可以重新
任职? 从新再次进!为什么要有期限
答:
这个时间是由
工厂
自己规定的,一般是半年或更长甚至是离开后就不
能再
进,当然如果工厂需要你的话也是可以没有期限,这是工厂自主决定的。
离职后
多久
可以
二次
入职
答:
员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月
可以再次入职
。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,
以后再
也不能进入了。在法律上并没有规定员工
离职后
合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作...
离职之后能
不能二次进厂?
答:
正常
离职
的,
可以
二次入职的。公司规定,只要曾在公司就职并且正常离职是员工,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇不能高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者
辞职
的,
又重新入职
的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者
再次入职
,用人单位是不能...
富士康
辞职后
多久
可以入职
答:
根据富士康规定,只要是在全国任何一家富士康做过的,如果是正常
辞职
,只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的,也就是没有办理辞职手续的,一般需要3个月以后才
可以
才能进。富士康自离不办手续的后果:劳动者不办理
离职
手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
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