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工厂计件单价不明确怎么办
有关法律问题,工资
计件
的
单价不
公开是不是违法行为?如何
处理
?+100_百 ...
答:
十、公司员工有提请劳动争议处理的权利,
当事人可以向本单位职工代表大会申请调解
;调解不成,当事人一方要求仲裁的,有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十一、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利 ...
我在
厂里
是计件的,但是劳动合同上没有
计件价格
,合理吗?
答:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,
有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动...
同一工道,产品的不同每个产品的
单价不
同,如何用EXCEL制个好计算每人
计件
...
答:
用SUMIF函数
。可以计算每个员工的计件工资的。
公司
计件
工资随意降
单价
答:
法律分析:签订劳动合同时,应该明确是哪种支付工资方式,如果是计件的话,应该明确了单价的,这样不能随便降的,如果要调整的话,要通过双方协商,协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。如果没签订劳动合同的话,劳动者很难维护自己的合法权益了,
除非自己掌握证据然后申请劳动争议仲裁
。而且一旦...
如何确定产品的
计件单价
?
答:
3. 时间管理 - 确保将非生产时间计入计件单价,提升效率,超过半小时的异常情况适当给予补偿
。4. 额外奖励 - 实际出勤超出标准,可视为公司对员工的额外激励。5. 工时平衡 - 每天11.5小时出勤最佳,避免订单不足时员工请假带来的困扰。6. 有效稼动 - 计件制度通常能提高效率,80%的有效稼动率可忽略...
工资明细不清楚
怎么办
答:
工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和
计件单价
。提成工资应写明提成基数与比例等。 劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时《劳动法》第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定
不明确
...
计件
工资合同没有详细说明合法吗
答:
计件工资合同没有详细说明是否合法,需要根据具体情况进行判断。在《劳动合同法》中,对于计件工资合同并没有
明确
的规定。但是,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当明确劳动报酬的计算方法、支付方式、支付时间等。因此,如果计件工资合同没有明确说明
计件单价
、计件数量、劳动定额、劳动定额的考核方式等...
计件
工资
单价
下调违法吗
答:
2、加班不支付加班费也是违法的,在完成
计件
任务后,
工厂
安排你加班,必须支付加班费,你可以向工厂主张加班费,且加班费不低于原计件工资的150%。用人单位降低工资应依法在规章制度中
明确
降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。工资(Wages,Salary)是指...
劳动合同对工资约定不明
怎么办
答:
工资 应在劳动合同中
明确
,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和
计件单价
。提成工资应写明提成基数与比例等。 《 劳动合同法 》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳...
计件
工资
单价
下调违法吗
答:
用人单位不得单方面随意降低员工
计件单价
,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的,如果用人单位要降低计件单价,应该和员工协商并达成一致。疑罪从无原则是刑事诉讼法重要的原则,规定在刑事诉讼法中,体现在刑事诉讼程序的各个阶段。(一)疑罪从无原则在...
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