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工资和奖金怎么发最合适
基本工资、岗位工资、绩效
工资最好
的比例分配?
答:
技术人员:
基本工资+绩效工资+项目奖金的方式
,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。
年终
奖金
分开发好还是和每个月的
工资发好
?
年终奖
可能会有5-6万这样...
答:
在10万以上就要征45%的税了。如果你一个月就挣了10万以上,你的年终
奖金
分不分月意义就不大了。分月的时候
最好
算计一下,尽量别让每个月的收入在增加一份
年终奖
后,超了一级。如果刚刚超出,那就尽量把超出部分挪到一个月去。级数 全月应纳税所得额 税率(%)1 不超过1600元的 5 0 2 ...
30万
年终奖怎么发
个税最低
答:
年终奖最好一次性发放
因为年终奖可以适用全年一次性奖金计税方式,但是每年只能适用一次,所以,要想个税最低。发奖金一定要一年只发一次,不要分好几次发放。 如何分配工资和年终奖 月工资适用超额累进税率,所以月工资越平均,所交个税最低。 全年一次性奖金计税方式下,奖金可以除以12以后使用低...
年底
奖金怎么发合适
答:
3、按照职位来发布:公司里面每个人负责的部分不同
,所以贡献和能力也是不同,发年终奖的时候可以依据这个来发布。4、
根据公司业绩和利润来分配
:公司赚钱了也不要小气,要为员工争取更多的福利,可以根据公司的利润来给员工分配年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
公司发绩效
奖金
一般是和基本
工资
一起打入工资卡,还是分两次打呢?_百度...
答:
无论是基本工资还是绩效工资都属于工资的范畴,一般企业都会一起发放,
但是绩效奖金的考核标准是按照上月的工作量或者业务量确定的
。
工资奖金
到底该
怎么发
视频时间 00:21
全年一次性
奖金
并入或单独哪个好 知乎
答:
建议企业根据实际情况选择适当方式,并及时向员工进行解释说明。企业发放全年一次性
奖金
时,可以选择将其并入
工资
中一起发放,也可以单独发放。其中,将奖金并入工资中会对个人所得税和社保缴费产生影响,因为个人所得税和社保缴费的计算都是按月份计算的,如果将全年一次性奖金并入工资中,会让每个月的所得...
如何
巧妙给员工发放
年终奖
?
答:
激励他们更
好
地发扬创新的精神,为企业作出更大的贡献。注意发放的时间、地点。有些经销商老板在发放
奖金
时,不注意方式,比如,在众人面前,集体发红包,集中在
发工资
时发红包,其实,这都是不
合适
的。集中在某一时间、某一地点发红包,有如下缺陷:让大家感觉,
年终奖
都有,好像是吃大锅饭,都有嘛,...
如何
合理分配
工资和年终奖
才能拿到最多的税后收入?
答:
将年应纳税所得额对半分,即让月
工资和年终奖
适用税率相同,约计应纳税额。将年终奖下跌一档税率,用足该级距上限,算算应纳税额。将年终奖再骤降一档税率,用足该级距上限,精打细算应纳税额。嗣后税额最小的纵使最优筹备,年薪制人潮通过奋斗以成税后进项最大化。归纳,年终奖岂但要发得多,更...
一般
年终奖发
多少
合适
呢?
答:
今年12月31号之前,可以从以下两种计税方式中选择一种最优惠的。单独计税合并计税下面我们就来打个比方,假设打工人小七,其中27万
工资
,3万
年终奖
,如果选择①、采用单独计税方法:因为27万÷12=22500(元)所以这27万元年终奖适用于20%的税率。年终奖纳税额:27万×20%-1410 = ...
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