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工资按多少天计算
按劳动法只有一个月零几
天工资
怎么算
答:
1、上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班一个月零一天,就当天发放一个月零一天的工资。2、那一天的
工资计算
,月计薪天数应该为21.75天。3、法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
每月以
多少天计算
基本
工资
答:
如某工业企业某工人的月
工资
标准为840元。10月份31日,病假3日,事假2日,星期休假9日,出勤17日,根据该工人的工龄,其病假工资标准的90%
计算
。该 工人的病假和事假期间没有节假日。按20.92日计算日工资率,按缺勤日数扣月工资 日工资率=840/20.92=40.15元 应扣缺勤病假工资=40.15*3*(...
新员工第一个月入职未满一个月
工资
应该怎么
计算
?
答:
如果说一般来说在入职的时候都会有一个比较明确的入职合同,上面一般来说也都会写的比较清楚,比方说在每个月的
多少
号进行发放薪资都是有固定的日期的。一般来说很多公司或者是工厂,一般来说都是要压15~20天左右。所以说第1个月刚去参加工作的话,第1个月是一般来说拿不到
工资
的,只有在下个月的...
劳动法
工资计算
标准
答:
(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。三、月
工资按多少天计算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即...
劳动法
工资
核算是按月计算还是
按天计算
答:
按月计算 如果工作时间不足一个月则 应该
按天计算
劳动法双倍
工资
的
按多少天算
答:
已发放的工资部分应该扣除;双倍
工资计算
应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区 最低工资标准 。法律客观:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本 法规 定不...
一个月的工作日
按多少天算
答:
2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季。3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月。月计薪天数是21.75天,
计算
方法是:日
工资
:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行...
一个月的工作日
按多少天算
答:
2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季。3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月。月计薪天数是21.75天,
计算
方法是:日
工资
:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行...
一个月的工作日
按多少天算
答:
2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季。3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月。月计薪天数是21.75天,
计算
方法是:日
工资
:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行...
考勤
工资
怎么算,一周上 5天半,半天的工资也是按全天的来算吧?
答:
一周上5天半,半天的
工资
不是按全天的来算的,按合法的规定时间来算,一天是八小时的工作制,如果半天的话就是四小时,
计算
公式:4/8=0.5天。考勤是考查出勤,也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假...
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