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工资明细单位需要保存多少年
单位工资
单
保留多少年
答:
法律分析:单位的工资表最少保存24个月
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第六条 用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存
两年以上备查
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资...
工资
表
保存
年限规定
答:
工资表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查
。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存
两年以上备查
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己...
工资
表存档保管期限
答:
依据相关律法规定工资表存档保管期限最少保存24个月
。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%...
工资
表
保存
15年还是30年
答:
工资表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查
。虽然具体项目各有不同,但整体结构大同小异,第一部分为月收入,包括各种工资、奖金、补贴等。按照由前往后的顺序,第一项一般为基础工资,有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资,它是指员工进入企业后,在特定的岗位上担当角色,企业以现金...
事业
单位工资
表
保存多少年
答:
单位的工资表最少保存两年。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,
并保存两年以上备查
。劳动合同法规定,竞业限制的人员...
用人
单位
应当按照
工资
支付周期编制书面工资支付台账并至少
保存几年
答:
用人
单位
应当按照
工资
支付周期编制书面工资支付台账,并至少
保存
3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称,支付周期,支付日期,支付对象姓名、身份证号码、联系方式,工作时间,应发工资项目及数额,代扣、代缴、扣除项目和数额,实发工资数额,银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。一、工资支付制度包括如下...
用人
单位储存
职工
工资
记录的年限是否有相关法律规定
答:
《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,
并储存两年以上备查
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 单...
30年前的
工资
表
单位
会
保留
吗
答:
30年前的工资表单位不会保留。单位的工资表
最少保存24个月
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、姓名以及签字,
并保存两年以上备查
。随着近年来,国家档案局对机关和企业文件材料的定期保管期限进行了调整,分别将企业管理类档案和机关文书类档案的定期保管期限统一为十年和30年。
职工
工资
发放花名册应该
保留
多长时间?依据什么法律、法规?
答:
保管期限为30年。依据《中华人民共和国财政部国家档案局令第79号——会计档案管理办法》附件1中的规定,可知企业和其他组织会计档案保管期中涉及原始凭证的
需要
保管30年。而会计中的原始凭证包含了
工资
结算汇总表等。同时依据《中华人民共和国财政部国家档案局令第79号——会计档案管理办法》第二十七条规定,...
单位
的
工资
表
保存多少年
答:
同时,根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人
单位
必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并
保存
两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的
工资清单
。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。2019
年工资
条必须包括这些内容 自2019年1月1日起,...
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