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工资条发给员工吗
工资条
必须
发给员工吗
答:
综上所述,
工资条是必须发给员工的
,公司有账目明细表。【法律依据】:
应该
给员工
发
工资条吗
?
答:
必须发
!工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额,是工资清单。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,企...
员工
的
工资条
是必须要发的吗
答:
员工的工资条是必须要发的
。用人单位应当按照法律法规的要求,为每位劳动者提供详细的工资清单,确保劳动者的合法权益得到保障。同时,劳动者也应当认真核对工资条的内容,确保自己的工资收入与约定相符。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
员工工资条
必须
发给员工吗
答:
法律分析:工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,
有的单位会将工资的各项明细表发给员工
,但是有的单位是没有的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托...
工资条
必须
发给员工吗
答:
法律主观:
工资条
是必须发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动...
工资条
一般提前几天发
答:
所以,
工资条
是必须
发给员工
的。规定的工资应为:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资:日工资/8小时*13小时*200%。工资福利的具体规定:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、最低工资...
工资条
必须
给员工吗
答:
法律分析:工资条不一定必须发放。公司是否一定要
发工资条
,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对
员工
当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 第三款 企业必须...
需要
给员工
发
工资条吗
?
答:
当然需要了,不管是纸质的还是电子版的,
工资条
是每个企业都要
发给员工
的。像工资条的管理方式,可以用壹人事这种功能更多更方便。
劳动法关于
工资条
的规定
答:
应
给员工
发放
工资条
原劳动部于1994年颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第六条第三款规定,“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《劳动合同法》第十七条六项规定...
公司发放工资:
工资条
应该
给员工
还是给员工签字后财务马上收回。_百度知 ...
答:
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不
发工资条
违法。工资条不仅能反映
员工
每月工资总额,还能判断是否低于最低工资...
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