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工资比劳动合同低怎么办
劳动合同工资
和实际工资的不一致
怎么办
答:
法律分析:申请仲裁或者向法院起诉
。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
劳动者可以解除劳动合同
。
同时可获得相应补偿
。劳动合同对...
入职后觉得
工资低
了
怎么办
?
答:
入职后觉得工资低了就可以直接与用人单位进行协商
,只要工资不低于当地平均工资的百分之八十,那么用人单位是没有存在违反法律所规定的情形,如果确实协商不好,就可以直接向法院起诉解决。 一、入职后觉得工资低了怎么办?1、如果是因为自己工作经验还不丰富的原因,
只能从最低的岗位开始做,那就只能接受
...
实际
工资比劳动合同
上的工资少是否可以马上离职
答:
可以的
,《 劳动合同法 》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定,损害劳动者权益的; (五...
劳动合同工资
和实际工资不一样,没有工资条
怎么办
?
答:
如果劳动合同工资和实际工资不一样,
您可以采取以下措施:1. 与公司协商,要求公司按照实际工资支付您的工资
。2.
如果公司不同意,您可以向劳动监察部门投诉
。3. 如果您的权益受到侵害,您可以
向劳动仲裁委员会申请仲裁
。
实发工资低于
劳动合同
上的
工资怎么办
答:
一、
劳动合同
的
工资
与实际工资不符
怎么办
实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据...
劳动合同
上
薪资
很低 和实际不符
怎么办
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最
低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一) 未按照劳动合同的约定...
劳动合同
上
薪资
很低 和实际不符
怎么办
答:
法律分析:劳动者的工资不得低于当地最
低工资
标准。如果工资很低,你可以向劳动行政部门进行举报。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
如果实际
工资比劳动合同
上的工资少
怎么办
答:
实发
工资
应该扣除五险一金和个税,所以会低于
合同
中约定的工资,如果扣除后还低,就属于违法,你可以要求用人单位补齐,或可以以未足额发放工资为由,提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金。
老板口头约定的
工资
和
合同
上的工资不一样
怎么办
答:
实行同工同酬;没有集体
合同
或者集体合同未规定
劳动
条件等标准的,适用国家有关规定。《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最
低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资
低于最低标准
怎么办
答:
综上所述,对于
工资
低于最低标准的处理方法包括向劳动监察行政部门投诉、申请劳动仲裁、起诉法院以及要求单位按一定比例向劳动者加付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
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