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工资表留存多少年
职工
工资表
应该
留存
多长时间?有没有相关文件规定
答:
职工工资表属于会计凭证类中的原始凭证,根据会计档案管理办法规定,
会计凭证类中的原始凭证保管期限为15年
。
工资条
的法律知识,你知道
多少
?
答:
而且用人单位必须保存发放工资表的书面记录,需要有领取者的金额,时间和签名等信息,留存备查,
要保存2年以上
。用人单位在发放工资时,应该提供工资清单。2.工资条信息应该具体。工资条信息要包括工号,基本工资,职务工资,住房公积金,福利费,个人所得税,实发工资等。3.工资发放的时间有具体的规定。全...
公司发放工资:
工资条
应该给员工还是给员工签字后财务马上收回。_百度知 ...
答:
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,
并保存两年以上备查
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。工资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标...
劳动局备案的
工资表
有什么要求
答:
根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,
并保存两年以上备查
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
如何查30年前
工资表
?
答:
因为工资表作为一些企业的内部管理规范的报表,基本上存放多久的时间肯定还是看企业自身的管理需求,
一般对于这种工资表可能最多也就存个10年左右吧
,当然有些企业可能比较规范的话,如果资料能够及时办理到档案里面去的话,可能一直存放也说不准,但大多数情况估计可能也就存个10年左右。另外如果没有工资表...
单位员工是否有权查看本单位
工资表
?
答:
《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,
并保存两年以上备查
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。实践中,用人单位有权根据本单位的生产...
请问,原单位破产以解散二十年了,原单位为职工发放的
工资表
应保存...
答:
工资表
应该不会
留存
太久 一般长期档案差不多保留十五年 如果你原来是国有企业 档案应该是还在的可以查到个人工资信息 如果是集体企业可能不会留下什么了
公司一定要发
工资条
吗?
视频时间 01:59
工资条
是必须发的吗,企业不发工资条是否违法
答:
时间、领取者的姓名以及签字,
并保存两年以上备查
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司不给
工资条
是否合法
答:
工资条
也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十九条确定...
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