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已离职人员合同怎么处理
试用期
辞职
合同
、社保关系、住房公积金等
如何处理
?
答:
1.既然已经离职了,那么你的合同就等于已经解除了,自己留着做歌纪念就可以了
,没有任何实际意义了。也不需要进档案。你的工作记录,劳动手册上清清楚楚。2.社保关系不需要你担心,你上家公司自然会停缴的,停缴时间超过一个月,社保中心会自动封存你的社保账户,直到你有了新工作,新公司重新开始为...
离职
和退休
人员
的劳动
合同怎么
签?
答:
没有签劳动合同的员工离职的时候,
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
,并在十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终...
已经离职人员
能补劳动
合同
么
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,
用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
在原公司
已经离职
,原公司的入职登记表,劳动
合同
,都没有给放入个人档案...
答:
法律分析如果建立了个人档案,
应当将入职登记表放入档案,劳动合同不入档,这样才能反映你就业时间与入职时年龄等信息
。但是,如果是实行社会养老保险统筹后入职的,没有视同缴费年限,退休时以缴费记录确定劳动年限,没有将入职登记表放入档案对你没有影响。如果办理档案转移应该主动请求用人单位完善员工的档案...
离职
后的
合同
单子
已经
放了很久了还有用吗?
答:
离职后的合同单子已经放了很久了,
建议还是继续保留吧 劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁
。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳 动合 同法》第五 十条 规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”...
两份合同都在公司,
离职
后公司不给
合同怎么办
?
答:
(可以先去当地的劳动局询问)第一步 既然我们要申请劳动仲裁,我们肯定都明确我们的对象那就是公司,那么首先我们要拿到的就是公司的企业登记基本信息。有人说这个东西一般
员工怎么
会有呢?别怕,我们可以通过“国家企业信用信息公示系统”上面知道公司的企业信息。不仅如此,劳动者们在应聘的时候,也可以...
已离职
的公司要买段
离职人员
有所补偿吗
答:
用人单位与
员工
解除劳动
合同
,应当视情况向劳动者支付经济补偿。但是
已经离职
的,不能继续按新规定补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
辞职
后,公司要给
员工
办理什么手续?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。三、员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即...
员工离职
后告公司没签劳动
合同
答:
首先需要积极应诉,其次公司可以从未签订劳动
合同
的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二...
劳动者
离职
必须注意
答:
一、劳动者通过与单位协商,主动提出解除
合同
的,按照相关法律规定,企业不予支付经济补偿金;二、劳动者违反劳动合同约定解除合同时,劳动者应当赔偿公司的损失。包括公司出资招录的招录费用、培训费用(双方另有约定的除外),给公司造成的直接经济损失;三、劳动者自动
离职
,属于违法终止合同,赔偿方式同前款。四、劳动者离职...
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