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干一个月被辞退有补偿吗
干了
一个月被辞退有补偿吗
答:
【法律分析】:干了一个月被辞退有补偿
。不论是劳动者还是用人单位都有权在劳动合同期限解除与劳动者的劳动关系,只是用人单位单方面提出解除劳动关系辞退劳动者,就必须在经济上对被辞退者进行补偿,也就是用人单位需要支付被辞退者经济补偿金。单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿...
一个月
内
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:一个月内被辞退没有补偿
。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支...
干了
一个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
有则无赔偿,无证据,则需要赔偿
。一、上班一个月被公司辞退怎么赔偿上班一个月被公司辞退的赔偿是可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
试用期
一个月被辞退有补偿吗
答:
试用期一个月被辞退有补偿的标准是有下列情形之一的:
1、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的
;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律...
做满
一个月被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
公司
需要明确告诉你
辞退
你的原因,比如那些方面达不到公司的要求,如果公司无法说明,则公司不能够辞退你。那么可以索取半
个月
工资的经济
补偿
金,其次,公司需要提前三天通知你。如果没有提前三天,则应该多计发三天的工资给你代通知期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
不签合同干了不到
一个月被辞退
答:
劳动行政部门还可以责令用人单位支付
赔偿金
、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位...
试用期
一个月被辞退有补偿吗
答:
试用期
一个月
就
被辞退
是可以要求
赔偿
的,一般可以要求支付一个月工资作为经济
补偿
,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济...
转正
一个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:劳动者转正
一个月被公司辞退
,在违法辞退的情形下,可以要求公司按照经济补偿标准的双倍来赔偿本人,即赔偿给本人一个月的工资;如果是被过错性辞退的,没
有赔偿
;被无过错性辞退的,有半个月工资的补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
上班
一个月被辞退
而且没签合同能要求
赔偿吗
?
答:
在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济
补偿
的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。如果单位无故辞退,员工最多可以拿到
一个月
的工资作为补偿。首先可以双方协商。劳动专争议发生后属,...
试用期不到
一个月被辞退有补偿吗
答:
法律分析:可以的,如果单位拒绝支付有以下方法可以找回
补偿
。
1
、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求
公司
支付相应补偿金。 2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。法律依据:...
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