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上班一个月被辞退怎么赔偿
干了
一个月被公司辞退怎么赔偿
答:
一、上班一个月被公司辞退怎么赔偿上班一个月被公司辞退的赔偿是可以获得经济赔偿金。
经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资
。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。
但是补偿不得超过12个月工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
上班一个月被公司辞退怎么赔偿
答:
对被公司辞退的员工的赔偿:是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为补偿的月工资基准
,不是根据劳动合同签订的工资进行核算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...
上班一个月被公司辞退怎么赔偿
?
答:
法律分析被用人单位辞退或解除劳动合同,劳动者有违反相关规定的情形,
用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿
。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形,分如下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
转正
一个月被公司辞退怎么赔偿
答:
如果员工与公司无法就赔偿事宜达成一致,
员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼
。劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的法定途径,员工可以通过这些途径维护自己的合法权益。综上所述:员工在转正一个月后被公司辞退时,应首先了解劳动合同及公司内部规定,核实解雇原因,并与公司
协商赔偿事宜
。...
上班
不到
一个月被公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:工作不到一个月被辞退,有工资,工资以实际工作日期照常发放。
如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
转正
一个月被公司辞退怎么赔偿
答:
法律主观:劳动者转正
一个月被公司辞退
,在违法辞退的情形下,可以要求公司按照经济补偿标准的双倍来
赔偿
本人,即赔偿给本人一个月的工资;如果是被过错性辞退的,没有赔偿;被无过错性辞退的,有半个月工资的补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的...
上班一个月被公司辞退怎么赔偿
答:
在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
上班被辞退怎么赔偿
答:
上班被辞退的赔偿方法具体如下:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反...
一个月
内没签合同
被辞退
了
怎么赔偿
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律明确禁止用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为,并对此类行为作出了明确规定。用人单位未签订劳动合同的,劳动者可以要求支付双倍工资和经济补偿金。即使用人单位合法
辞退
劳动者,但由于未按照规定签订书面劳动合同...
试用期
被辞退
有补偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期员工的权益也受到法律保护,在被辞退时可要求公司支付合法应得收入以及补偿金、赔偿金。一、试用期被辞退的维权办法 1、...
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