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干一个月被辞退有补偿吗
我在
一个公司
做工九个月!被
公司辞退
说我是临时工,我能拿
一个月
工资吗...
答:
形成了事实上的劳动关系,形成事实劳动关系以后工作满六个月不足一年的按一年处理。应该给
一个月
的工资
补偿
。这个与签不签劳动合同无关,另外如果
公司
没给你签劳动合同,那么你可以申请双倍补偿,要求公司给你两倍的补偿金也就是说两个月的工资,这样劳动仲裁部门是支持的。
员工在企业干满多少年企业不得无故
辞退
?
答:
员工在企业无论工作多久,企业都不得无故
辞退
。未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资;《劳动合同法》82条;根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
在
公司干
了三年
被辞退
怎么
赔偿
我
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的
赔偿金
2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
在
公司
一天四小时班,没签合同,干了四年,现公司要
辞退
会
有补偿吗
答:
1
、员工被单位
辞退
,如果员工没有严重违纪,没有达到退休年龄,那么员工是可以要求单位支付经济
补偿
金的。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
因
公司
绩效考核与末位淘汰的规定
被辞退
,公司需要给予
补偿吗
?
答:
如果你因为绩效考核不过关或者末位淘汰,而
被辞退
公司是应该给予
补偿
的,用人单位违法解除劳动合同是需要向你支付
赔偿金
,你可以去劳动局申诉。非法解除劳动合同应该按劳动法规定作出相应补偿,你可以收集资料申请劳动仲裁。相关的规定应该去劳动局去问问,根据劳动合同法,最好请
一个
专业的人来帮助你解答这样...
干了8年被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
干了8年被
公司辞退赔偿
的算法如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
劳动法有木有干满一年
被辞退
要补发
一个月
工资吗
答:
一、工作满一年
被辞退
怎么
补偿
? 工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付
一个月
工资的标准支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
合同到期了
公司辞退
要
赔偿吗
视频时间 00:57
公司员工已干满一年半,被
公司辞退
应拿多少
补偿
金?
答:
(
1
)如果
公司辞退
你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济
补偿
金,你工作一年半,经济补偿金是2
个月
工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4...
...工作11个月、
公司
现在要
辞退
员工并没有提前
一个月
通知、应该赔一个...
答:
两个月工资。您在
公司
工作11个月,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位应当向您支付
1个月
的工资作为经济
补偿
金;公司要主动与劳动者解除劳动合同需提前
一个月
通知,或向劳动者足额支付一个月的工资薪酬,因此总计可获得两个月的工资。法律分析一、根据法律中关于经济补偿金的计算方式(...
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