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年终奖分次发放如何申报
年终奖
报税方式选择
答:
法律主观:一、年终奖有哪些计税方法如果个人在获得
年终奖金
当月的工资高于(或等于)费用扣除额(5000元),将年终奖金除以12个月,找出相应的税率和速算扣除额,然后用全额奖金税率-速算扣除额,即为最终应支付的税额。如果员工当月工资超过5000元,年终奖金将单独计算并作为一个月的工资
发放
。全年的一次性...
年终奖
可以
分两次
发吗
答:
法律分析:
年终奖
一般是不能分为
两次
进行
发放
的,年终奖也是属于工资的一部分应当和工资一起进行发放,但是实际中公司都可以随意安排时间发放的。
奖金
对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续...
年终奖
综合计税
怎么申报
答:
如果
发放年终奖
的当月工资为3500元,发放年终奖为19500元,将19500元除以12得出1625元,对应税率为10%,那么年终奖扣税额为19500×10%-105=1845元。法律客观:根据《国家税务总局关于调整个人取得全年—次性
奖金
等十算征收个人所得税方法问题的通知》规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、...
个人取得的
年终奖金如何
缴纳个人所得税
答:
计算公式为:应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。由于上述计算纳税方法是一种优惠办法,在一个纳税年度内,对每一个人,该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核,
分次发放奖金
的,该办法也只能采用一次。二、全年一次...
年终奖
可以
分两次
发吗
答:
目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有
奖金发放
规定的,则据奖金发放制度执行。所以,如果用人的单位把
年终奖分次发放
也不是违法的行为。二、公司年终奖要交税吗 ...
年终奖分两次
发合法吗
答:
法律分析:
年终奖
一般是不能分为
两次
进行
发放
的,年终奖也是属于工资的一部分应当和工资一起进行发放,但是实际中公司都可以随意安排时间发放的。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项...
年终奖
是否可以
分次发放
,一次性缴人个所得税?
答:
在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性
奖金
以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。综上所述,一次性是文件中非常重要的词,
分次发放
的只能选取一次使用。
个税
申报年终奖怎么申报
划算
答:
年终奖
的
发放
额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;...
...是不是要
申报两次
,即申报当月工资一次,
申报年终奖
又一次
答:
要分开
申报
,
年终奖
单独做一张申报表,它有单独的项目叫做全年一次性
奖金
,不属于工资项目,你仔细看看你的申报软件,不会出现你说的重复申报提示,
年终奖分两次发放
个税
怎么
计算
答:
当月的合并,分月的需要单位自行确认哪笔为年终奖,根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法的通知》(国税发[2005]9号)在一个纳税年度内,对每一个纳税人,
年终奖金
的计税办法只允许采用一次。先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率...
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