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年终奖分次发放如何申报
年终奖
需要单独交个人所得税吗?
答:
具体来说,个人所得税
申报年度奖金
是单独纳税,还是纳入综合收入需要结合工资分析:1、综合计税 。如果我们的月累计收入在减去累计扣除项目后为负,那么我们可以选择将其纳入综合收入。 简单的理解是,我们平时预扣预缴时,没有预缴税款。同时,我们的年度奖金也可以从我们的扣除项目中扣除。 在这种情况...
我
年终奖分两次发放
,第一次1143当月工资为1735,第二次1191当月工资为20...
答:
年终奖发放
缴纳个税时一年有一次是可以选择的,就是把金额最大的一次除以12个月然后按适用税率进行计算。当月不到缴税金额的,可以先补足。你这样
分两次
发,只能享受一次。方案一:第一次的作为年终奖计算,应缴税金为1143*0.05=43.9再加上第二次发的(1191+2016-2000)*0.1-25=95.7合计应交139...
年终奖分两次
发避税
答:
原因就在于,超过计税临界点时,对应的税率就会有所上升,需要缴纳的税款会面临较大的增加。既然
年终奖
在
发放
中存在“多发不如少发”的情况,那么如何去合理地规避呢? 年终奖存六大税率“盲区” “其实个人所得税这样的累进税制,在制定的时候往往会出现税率盲区。而新的《个人所得税法》实施之后...
为什么有些公司的
年终奖
要
分两次
发?这样做有什么好处?
答:
年终奖分两次
发从缴纳个人所得税来讲没有体现纳税筹划,有时比发一次缴纳的个税还要多。 主要是为了留住员工,一般是年前发一次,第二
次发放
就到了后半年了。选择不同的销售结算方式,推迟收入确认的时间。企业应当根据自己的实际情况,尽可能延迟收入确认的时间。延迟纳税会给企业带来意想不到的节税的...
一月份得
年终奖
10000.工资3200。
分两次
打进卡。请问应该扣多少税?_百 ...
答:
个人月工资不足3500元,可将工资与全年一次性
奖金
相加后,减去3500元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额。
年终奖
10000.工资3200 (10000+3200-3500)/12=808.33 不超过1500元的适用税率3 一月份个税=(10000-(3500-3200))*3%...
年终奖申报
个税时可以按工资薪金申报吗
答:
法律分析:下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的
奖金
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出(四)劳动保护的各项支出(五)稿费...
企业
奖金
可以分几
次发放
从而避税么
答:
第一种常见的手段是将
年终奖金分
三
次发放
,作为后三个月的月奖金。通常来说,业绩考核的企业经过前三季度基本可以确定年终奖金额,企业高管的年终分红在11月份同样能够“大差不差”计算出来,因此大都将奖金分发在11月、12月和次年1月。同样以月薪1万元、年终奖12万元为例,分摊到后三个月就是每月发放...
年终奖
会
分两次
发吗
答:
公司年终奖分两次发合法.目前,我国法律对年终奖没有强制性规定.终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整.如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有
奖金发放
规定的,则据奖金发放制度执行.所以,如果用人的单位把
年终奖分次发放
也不是违法的行为.
分次发放年终奖
“现金+债权”处理可节税吗
答:
根据会计规定,应付给职工的各种薪酬,包括奖金,应通过“应付职工薪酬”科目核算,通过“其他应付款”科目核算有误,邱晓玲一文中的“其他应付款”实质是“应付职工薪酬”。计提奖金时,应借记有关成本费用科目,贷记“应付职工薪金——奖金”科目;
分次发放奖金
时,每次应借记“应付职工薪金——奖金”,...
工资
分两次
发是避税吗
答:
那我4.1-4.15号之间进行个税
申报
并纳税。注意,这里是按实际收到的8000元申报,而不是只申报其中的某一笔。那么你所谓的
分两次
发,我只能理解为这家公司存在两套帐,一笔通过对公账户进行
发放
,一笔通过账外老板的个人账户进行发放。这种方法本来就是违法的,说避税,有点侮辱税收筹划了。其实个税...
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