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底薪+绩效+提成怎么算
开发
怎么算
的
底薪+提成+绩效
答:
底薪加提成是一种薪酬模式,
如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了
。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方...
底薪
2000+1500
绩效
奖业绩提4个点
怎么算
答:
绩效奖1500,提成4个点=1500乘4%=60
。这里的4个点,就是我们平常说的4%。知道提出的比例,也知道销售的金额,提成自然就很好计算了。这样的工资模式,一般来说比较适用于企业的销售人员。企业的销售人员一个月的销售额越高,他们可以拿到的提成也就越多。可以说销售人员的工资,和他们自己的努力成正...
底薪
3000
绩效
1000工资
怎么算
答:
大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准
。试用期有底薪3000,绩效保护1000,可能试用期绩效工资未必能拿高或拿全,所以有1000块绩效保护。转正之后,绩效保护1000肯定是没了,不过转正之后绩效工资应该凭借试用期内的表现应该还过得去的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议...
一个工资表,有
绩效
、有
提成
、有出勤,该
怎么算
工资
答:
工资计算方法:工资=底薪+绩效+提成+全勤奖
,超过个税3500元, 就要缴税。如果不是全勤,有迟到、早退,那么就按照出勤计算方法算出勤这部分的工资。建议使用观辰OA系统中的人事管理功能,轻松解决工资计算问题。
销售岗位的
绩效
工资
怎么算
答:
1、销售A该月销售业绩为30万,那么收入=4000(底薪)+300000*3%(
提成
)+0奖金 2、销售B该月销售业绩为55万,那么收入=4000(底薪)+550000*3%(提成)+20000奖金 这种模式考虑的因素包含了底薪,提成,销售目标值,这种销售薪酬设计越来越被企业所接受。而
底薪+绩效
的部分相对来说比较稳定,而且数额一般也...
业务部门
底薪
和
绩效
比例
答:
每月将“
底薪+提成
”总工资的30%来做
绩效
工资,如:底薪+提成=1万元,就会有3000元拿来做绩效工资,然后按占不同比例分解到不同指标上。企业每月对每个绩效指标都会提出相对应的目标,最后根据目标达成率用KPI评分方式进行打分,最高分得100分!但员工几乎没有拿到过100分,也就是说员工每个月都会被...
3200-4000
+底薪+提成
+全勤+岗位补贴是什么意思?
答:
比如每个月的
底薪
是1500元,每个月的全勤奖励是300元,岗位补贴也是300元,接下来就是还有一部分
提成
工资,这个看当月的
绩效
和业务。如果这个 月销量和销售额比较高,得到1.5%的提成,如果利润是10万,那么提成工资就是1.5%x100000=1500元,提成就是1500元。所以这个月的工资总额就是:1500+1500+300+...
底薪
3000
绩效
1000工资
怎么算
答:
首先,
底薪
3000,一般指的是无责任底薪,就是本月
绩效
未完成的情况下,可以拿到的薪资,当然,这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪。其次,绩效1000,指的是所在岗位的绩效考核薪资是1000元,也就是在完成公司布置的任务绩效考核100%的情况下,获得1000元的绩效薪资;最后,打个比方,假如底薪是...
2500的无责
底薪
➕1500的
绩效
➕
提成
按项目提是什么意思?
答:
2500无责任底薪是你的基本工资,每个月固定不变。1500的绩效是属于绩效工资,每个月随你们公司的绩效考核标准及你完成的情况浮动,拿到手的工资<=1500元。提成工资是随你们项目金额,公司给出提点。完成了就是项目金额*提成比例(公司定),这个也是浮动工资。你最后的工资就=
底薪+绩效+提成
...
底薪
4500
绩效
6000的60%是什么意思
答:
提成
为
绩效
的百分之60。根据查询Boss直聘显示,以北京市为例,北京链接房地产员工
底薪
4500绩效6000,销售业绩好的员工提成为绩效的百分之60,这是为激励员工而做的高提成奖励,所以底薪4500绩效6000的60%是提成为绩效的百分之60。
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