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底薪和提成
工资
提成
怎么算才正确
答:
底薪
是1000,
提成
是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:1000+50000*5%=3500元。提成工资也是工资的一种形式,提成工资的具体形式,可分为两种:1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资...
底薪
加
提成
什么意思?
答:
底薪
就是那个月你什么都没有销售也是那么多
提成
是从你的销售东西中提出百分之多少多少给你,这就是底薪加提成的意思。
底薪
加
提成
是什么意思?
答:
底薪
加
提成
是指公司给员工提供一定的基本工资,并在员工完成一定销售业绩之后,按照一定比例给予提成的奖励制度。这种制度基于员工实际完成的业绩来计算奖励,激励员工努力工作,创造出更好的成绩。底薪加提成可以有效地激励员工的工作热情和积极性,让员工产生成就感和归属感,提高员工的薪酬福利待遇和工作满意...
底薪
加
提成
的薪酬结构有什么优势和劣势
答:
底薪加提成
对于开拓人的进取心和工作的主动性来说比较好,会提高自己的动力,但是动力过大也自己的工作压力很大,精神压力也大。对于每个月的薪资来说也不稳定,有底薪加提成多数来讲都有份淡季和旺季。个人并不喜欢底薪加提成的工作,不怎么稳定。
底薪
加
提成
怎么算
答:
法定节假日如需加班则要按3倍来计算。 2、计算方法如下: (基本
底薪
/月工作日/天工作小时)*1.5倍=正常工作日加班费 (基本底薪/月工作日/天工作小时)*2倍=休息日(周六周日)加班费 (基本底薪/月工作日/天工作小时)*3倍=法定假日加班费 楼主底薪1000元,则每小时 加班费计算 如下: 正常...
按
提成
算工资怎么算
答:
底薪
是1000,
提成
是5%。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第...
底薪和提成
分开发正规吗
答:
法律分析:不正规,是避税行为。企业将工资跟
提成
分开发放,且提成是现金性质就可以避税,不过一旦发现也属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他...
底薪
绩效
提成
是什么意思
答:
基本工资+绩效奖金。
底薪
绩效
提成
是一种薪酬制度,结合了基本工资和员工的业绩表现。员工将收到一个固定的底薪作为基本报酬,根据在工作中实现的业绩或达成的目标享有额外的奖金或提成。这种制度激励员工积极努力,期望通过良好表现来增员工所得到的总收入。
底薪和提成
的区别
答:
底薪
,是指基本工资,它是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
提成
,即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。绩效工资的已知的,看得见的,完成绩效...
底薪
跟
提成
哪个更重要
答:
1、靠
底薪
的销售人员是成长不了的,靠
提成
的销售人员都是真正的销售人员。有人说,底薪是旱涝保丰收的,提成是不固定的,风险更大。我想说的风险越大,收益就是越大。对于销售人员来说,靠底薪会饿死的,因为销售的底薪都是个象征性的工资,一般都不能保障每个月的基本生活。提成是销售人员眼前的那...
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