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开除赔偿金
直接
开除
员工如何
赔偿
答:
法律分析:1.
辞退
员工的赔偿是支付双倍的经济
补偿金
2.这里的辞退主要用于指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形3.如果是员工自身的错误导致被辞退,不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
开除
失业金是怎么
赔偿
的
答:
公司
辞退
员工失业
金赔偿
如下:1、非本人意愿终断就业并有求职要求;2、缴纳失业保险金12个月以上;3、公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理;4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。失业金会根据当地...
无固定期限合同被
辞退
怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
如果公司提前
开除
员工,应该承担怎样的法律
赔偿
?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
公司
开除
员工能不能得到
赔偿
?
答:
可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;\x0d\x0a \x0d\x0a2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿金
,即每...
根据劳动法规定公司无故
开除
员工要
赔偿
几个月工资
答:
要注意,
赔偿金
与经济
补偿金
不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资的补偿金,但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故
辞退
劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。一、单位无故辞退员工应该怎么...
不去上班被
开除
有
赔偿金
吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。第八十七条 ...
被
开除
的
赔偿金
一次性给吗
答:
一、被公司
辞退赔偿金
和工资一次性付清吗 1、依据相关的法律规定,劳动者被用人单位辞退的,劳动报酬和经济补偿金应该在解除或终止劳动合同时一次付清。 2、《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
被公司
开除
有
赔偿金
吗
答:
可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;\x0d\x0a \x0d\x0a2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿金
,即每...
违反公司制度被
开除
可以
赔偿
吗?
答:
如仅是一般违反程度或是轻微违反,用人单位仍然
辞退
的,用人单位会有很大的法律风险。劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿金
。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...
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