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开除赔偿金
为什么老板辞退员工要
赔偿
答:
老板辞退员工如果并非员工的法定过错行为所致,理应给予一定的经济
补偿金
作为赔偿,具体金额可以通过双方协商确定,也可以按照法律规定依法做出判决,按照国家相关法律规定中,对于辞退员工的经济补偿金赔付标准具有明确规定,通常情况下以劳动者的实际工作年限,每工作年满一年支付一个月工资作为经济补偿。一、公司老板...
公司
开除
员工员工
赔偿金
怎么算
答:
2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的,用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的 经济
补偿金
;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。 3、违法辞退的,依照劳动合同法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付
赔偿金
。 经济补偿金=补偿...
被
开除
了可以
赔偿
几个月
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
公司
开除
员工怎么
赔偿
答:
公司
开除
员工,是否要
赔偿
,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
员工上班睡觉被
开除
要补偿吗
答:
法律分析:如果用人单位的规章制度是经过民主程序制定的,用人单位的规章制度中规定睡觉属于严重违反公司规章制度的,并且用人单位有证据证明劳动者睡觉的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济
补偿金
或者
赔偿金
的;否则用人单位辞退劳动者属于违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华...
单位工作到3年4个月,现在辞退员工该怎么补偿
答:
首先需要确定辞退理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济
补偿金
或者
赔偿金
。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。例如你工作3年4个月,应支付3.5个月工资作为经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动...
劳动法辞退员工补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
假病假条
开除赔偿
吗
答:
法律分析:公司违法解除劳动合同应当向员工支付
赔偿金
,标准为经济
补偿金
的两倍,而经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满利六个月,按照半个月计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,...
公司
开除
员工怎么
赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,公司
开除
员工不需要补偿或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
公司合法辞退员工要赔失业金吗
答:
公司在合法辞退员工的情况下不需要赔偿失业金,也不会产生其他任何无关的经济赔偿,如果被辞退的员工符合领取失业金的条件的话,那这笔
赔偿金
是由工伤保险机构承担的,而不是由用人单位来支付。不过,如果不是给公司造成了重大损失,辞退也要发放工资的。一、公司合法辞退员工要赔失业金吗? 公司合法辞...
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