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开除赔偿金
被
开除
了可以
赔偿
几个月
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
开除
员工劳动法怎么
赔偿
5年
答:
用人单位无故辞退有5年工龄员工
赔偿金
的标准是5个月的工资,除当月工资之外,这5个月的工资是按照前12个月的平均工资计算的。不过,连续工作有5年的状态下,假如违反了公司的劳动纪律或身体情况不能再继续工作的,
补偿金
就另当别论了。一、工作5年的员工
辞退赔偿
标准是多少? 工作5年的员工被违法辞退...
正式员工被
开除
,
补偿
工资怎么补偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
职位厂长被公司
开除
可获多少
赔偿
答:
三、若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付
赔偿金
:二倍经济补偿。四、经济
补偿金
:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
单位
开除
员工的
赔偿
标准
答:
单位
开除
员工的
赔偿
标准。单位
辞退
员工
补偿
标准根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动法规定公司无故
开除
员工要
赔偿
几个月工资
答:
要注意,
赔偿金
与经济
补偿金
不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资的补偿金,但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故
辞退
劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。一、单位无故辞退员工应该怎么...
违反公司制度被
开除
可以
赔偿
吗?
答:
如仅是一般违反程度或是轻微违反,用人单位仍然
辞退
的,用人单位会有很大的法律风险。劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿金
。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...
员工被
开除
有没有
赔偿
视频时间 00:59
什么情况下公司
开除
员工,需要支付经济
补偿金
视频时间 01:33
长期小时工被
开除
有
赔偿
吗
答:
企业
辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿...
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