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开除赔偿金
被
开除
怎么算
赔偿金
答:
经济
补偿金
计算基数:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在劳动合同前12 个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
劳动法规定
开除
员工的
赔偿
答:
辞退
开除
员工应当是按照经济
补偿金
的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
如果被公司
开除
了会得到哪些补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月...
职工被
开除
有什么补偿
答:
综上所述,如果是员工犯错后被
开除
,可以根据公司规定适当补偿;如果是违法开除辞退员工,公司应当支付二倍经济
补偿金
标准的
赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单...
开除
员工怎么
赔偿
答:
用人单位无须支付经济补偿金或
赔偿金
;10、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。综上所述,员工被开除的应当向员工提供相应的赔偿金,出具劳动关系解除证明,对于赔偿问题产生纠纷的可以申请劳动仲裁。【法律依据】...
公司发不出工资
开除
有
赔偿
吗
答:
如果公司确实存在拖欠工资且违法解雇员工的行为,员工可以要求公司支付
赔偿金
。赔偿金的计算通常基于员工的工资、工作年限、解雇原因等因素。员工应与公司协商或通过法律途径解决赔偿问题。综上所述:公司发不出工资并
开除
员工时,员工是否有权获得赔偿取决于劳动合同和相关法律法规的规定。员工应首先了解劳动...
公司
开除
我怎么
赔偿
答:
公司
开除
员工的赔偿如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付
赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的...
开除
员工
赔偿
2n还是n+1
答:
n+1和2n的赔偿规则包括:1、2n是指双倍的
赔偿金
,是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;非法解除的可以得到双倍经济
补偿金
。2、n+1是指解除劳动合同的经济补偿金,一般用于公司未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下,...
突然辞退员工怎么补偿
答:
一、支付经济
补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐...
公司
开除
孕妇
赔偿
标准怎么算
答:
一、孕妇被公司
开除赔偿金
如何计算?1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付...
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