33问答网
所有问题
当前搜索:
开除赔偿金
开除
员工
赔偿
2n还是n+1
答:
n+1和2n的赔偿规则包括:1、2n是指双倍的
赔偿金
,是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;非法解除的可以得到双倍经济
补偿金
。2、n+1是指解除劳动合同的经济补偿金,一般用于公司未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下,...
员工严重违规被
开除
有
赔偿金
吗
答:
一、员工严重违规被
开除
有
赔偿金
吗1、员工严重违反公司规定被开除没有补偿;如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济
补偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
用人单位
开除
员工
赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。应当向劳动者支付经济
补偿金
的情形如下: 1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因...
无固定期限合同被辞退怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
员工严重违规被
开除
,有
赔偿金
吗
答:
【法律分析】一般情况下如果是由于用人单位的原因与劳动者解除劳动合同的,那么用人单位就需要支付经济
补偿金
,如果是劳动者的原因,则不需要支付。违纪员工书写的检讨书等一系列员工自认的书证,是最直接证明劳动者严重违纪的证据。违纪员工本人签字的违纪记录、或者处罚通知等也是重要的证据。其他员工及知情...
单位辞退员工怎么
赔偿
答:
开除
员工的赔偿如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付
赔偿金
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合...
违法
开除
员工怎么
赔偿
答:
违法
开除
员工的,用人单位需要按照经济
补偿金
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。一般而言,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。合法开除...
违反了公司规章制度被
开除
能
赔偿
吗
答:
违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权
开除
劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。员工违反公司规定被开除是因劳动者自身过错被开除,用人单位可单方解除劳动合同,没有
补偿金
和
赔偿金
。用人单位...
公司
开除
孕妇
赔偿
标准怎么算
答:
一、孕妇被公司
开除赔偿金
如何计算?1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付...
公司
开除
员工需要
赔偿
吗
答:
分情况。根据规定,公司
开除
每位员工,需要向员工支付一定的
赔偿金
,也叫做经济补偿,但是相关法律是这样规定的,赔偿金的标准,依据工作年限而定,比如员工每满一年,企业就需要支付一个月的工资,作为经济赔偿金,满6个月以上但工作不到一年的,也要按一年计算,不满6个月的,支付半个月的工资。如果是...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
开除员工补偿标准
开除赔偿金赔偿标准
开除员工怎么赔偿工资怎么算
被公司辞退了该怎样要求赔偿
开除怎么赔偿工资
被公司开除了有赔偿吗
辞退员工赔偿标准
随意开除员工赔偿多少
公司开除员工怎么赔偿标准