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开除赔偿金
公司主动
辞退
员工该怎么
赔偿
?
答:
公司主动
辞退
员工,可以要求公司支付经济
补偿金
,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律分析用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,应该...
突然
辞退
员工怎么
补偿
答:
突然
辞退
员工怎么补偿 一、支付经济
补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
公司
开除
孕妇
赔偿
标准怎么算
答:
一、孕妇被公司
开除赔偿金
如何计算?1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付...
公司
开除
员工
补偿
标准2023
答:
《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合清慎同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。《《中华人民共和国劳动合同法...
公司
开除
员工需要
赔偿
吗
答:
分情况。根据规定,公司
开除
每位员工,需要向员工支付一定的
赔偿金
,也叫做经济补偿,但是相关法律是这样规定的,赔偿金的标准,依据工作年限而定,比如员工每满一年,企业就需要支付一个月的工资,作为经济赔偿金,满6个月以上但工作不到一年的,也要按一年计算,不满6个月的,支付半个月的工资。如果是...
违法
开除
员工怎么
赔偿金
答:
法律分析:属于违法
开除
的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
公司
开除
员工
补偿
标准2022
答:
可以解除劳动合同。【
违反了公司规章制度被
开除
能
赔偿
吗
答:
如仅是一般违反程度或是轻微违反,用人单位仍然
辞退
的,用人单位会有很大的法律风险。劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿金
。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要...
开除
员工
赔偿
几个月工资
视频时间 01:08
公司
开除
员工需要
补偿
吗?
视频时间 01:05
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