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开除赔偿金
随意
开除
员工
赔偿
多少
答:
在详细解释之前,需要明确一点,随意
开除
员工是违反劳动法的行为。在大多数国家和地区,雇主在
解雇
员工时必须遵守一定的程序和规定,否则可能需要支付
赔偿金
。下面将从几个方面详细解释这个问题。首先,赔偿金额通常与员工的工资水平和工作年限有关。一般来说,工资越高、工作年限越长的员工在被随意开除时,...
公司
开除
7年老员工怎么
赔偿
答:
提前30天通知。补偿7个月的工资。如果公司要立即
辞退
员工,则多补偿1个月。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付
赔偿金
,即双倍赔偿共14个月的赔偿金...
工厂无故
辞退
工人需多少
赔偿
答:
工厂无故
开除
员工需要怎么赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:1、公司无故
辞退
员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
违法
开除
员工该怎么
赔偿
呢
答:
违法
开除
员工该的赔偿如下:1、违法
辞退
员工应当是按照经济
补偿金
的两倍来进行经济赔偿;2、因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女...
被
开除
有
赔偿金
吗
答:
法律分析:需要先分析员工的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形,如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定为属于严重违反的程度,那么用人单位可以以此
辞退
且不需要支付经济
补偿金
,但依然要注意规章制度要有合理性,并已向劳动者公示或签字确认。如仅是一般违反程度或是轻微违反,用人单位仍然辞退...
公司
开除
我怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济
补偿金
或
赔偿金
。合法的
辞退
程序:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作...
被
开除
的
赔偿金
一次性给吗
答:
一、被公司
辞退赔偿金
和工资一次性付清吗 1、依据相关的法律规定,劳动者被用人单位辞退的,劳动报酬和经济补偿金应该在解除或终止劳动合同时一次付清。 2、《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
...合同期间无故被
开除
,那么可以要求追讨经济
补偿金
和吗?分别如何算计...
答:
如果孕妇在合同期间无故被
开除
,那么她可以要求经济
补偿金
和。具体的计算方法如下:经济补偿金:根据劳动法规定,用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定支付
赔偿金
。赔偿金的具体数额应当按照劳动者在单位工作期间所获得的工资收入计算。精神损失费:如果孕妇在合同期间无故被开除...
被公司
开除
了有
赔偿
吗
答:
可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;\x0d\x0a \x0d\x0a2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿金
,即每...
被
开除
怎么要求
赔偿
答:
劳动者被用人单位违法
辞退
或者被非过失性辞退的,可以通过以下方法要求用人单位支付双倍
赔偿金
和经济
补偿金
:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿...
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