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开除赔偿金
被
开除
了可以
赔偿
几个月?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
劳动法规定公司无故
开除
职员只
赔偿
一个月工资吗?
视频时间 00:25
和同事吵架被
开除
有
赔偿金
吗
答:
法律分析:要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 员工离开公司的原因不同,补偿或
赔偿
是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
因为请假被
开除
怎么
赔偿
答:
公司因为事假辞退员工,应当给补偿,这种情况属于非法辞退,要按照经济
补偿金
的双倍支付
赔偿金
,公司没有提前通知就辞退的,还额外支付一个月工资。经济补偿金的基数是员工的实发工资,包括奖金津贴等,员工拿到的是税后扣除的。一、公司因为事假辞退补偿标准是什么? 公司需有明确的规章制度规定事假员工可以辞退...
十年工龄被公司
开除
能
赔偿
多少
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
顶撞领导被
开除
有
赔偿
吗
答:
因为顶撞领导而被
开除
是没有赔偿的。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。而辱骂上级的行为如果是严重违反用人单位的规章制度的,单位属于正常解除合同,劳动者不可以要求用人单位支付
赔偿金
。反之,劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
被富士康
开除
有
赔偿金
吗
答:
劳动者被用人单位辞退,用人单位是否需要支付
赔偿金
,以及用人单位
开除
、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法...
开除
职工应该赔付几个月的工资
答:
应该支付
赔偿金
。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、合法解除但需要支付经济
补偿金
的情况。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人...
劳动法中,老板无故
开除
员工,员工会有什么补偿吗?
视频时间 02:00
公司打架被
开除
有
赔偿
吗?
答:
如果公司的规章制度有明文规定打架行为属于严重违反规章制度,且规章制度合法有效,那你的打架行为已经严重违反规章制度。公司以劳动者存有打架行为,严重违反劳动纪律和公司规章制度为理由
开除
劳动者,依法是不须支付经济
补偿金
的。用人单位不得随意辞退员工、无故解除劳动合同,违法解除的应当支付
赔偿金
。但是...
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