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怎么看待央企国企降薪
如何看待国企
高管
降薪
答:
对此,
以对制度纠偏的视角来看待薪酬调整,以理性平和的心态来对待高薪者降薪、低薪者提薪,才是一种更健康的心态
。唯有理性看待国企薪酬改革,才能为收入分配制度改革营造积极健康的舆论环境,为全面深化改革增添更多和谐、注入更多动力
结合薪酬制度,谈谈你对
央企降薪
的看法
答:
降薪
只会让集团领导层虚高的工资给降下来,并不会影响到普通员工的薪酬。
央企
负责人
降薪
会影响员工待遇吗
答:
1.部分企业的薪酬改革重要任务,是缩小企业负责人与普通职工薪酬水平差距过大问题
,一些负责人薪酬水平有所降低后,如果搞普通员工薪酬也层层压缩、层层降薪,如果这样做就违背了缩小差距的初衷。因此此类企业的普通员工待遇不会影响。2.部分企业由于在以往一些央企负责人薪酬大幅提升中,职工工资并没有普遍提...
72家
央企降薪
名单72家央企降薪名单最新公布
答:
4、前者承担特殊的责任,要体现一定的激励,但不宜完全按市场价格而取薪,其薪酬要严格规范
。后者按市场机制确定薪酬。5、值得注意的是,未来很有可能出现央企中市场化选任的总经理、副总经理薪酬高于组织任命的董事长薪酬的状况,但后者也要承担相应的职业风险,干得不好不止是降薪,而是走人。6、以下...
国企
亏损了,“一把手”和企业的管理人员应该
降薪
吗?
答:
其实早在16年的时候,
央企
就已经出现了逐级
降薪
的情况,而且当初央企中石化的人也表示,自从央企高管降薪之后,他们就已经出现了逐级降薪的情况。其实不仅仅是
国企
一把手在绛县,整个班子成员都会出现降薪的情况。而且对于这种情况还是在国企正常的盈利之下,那么在国企亏损了之后,对于这种情况当然也是更加严格的...
根据所学薪酬制度有关知识,你
怎么
看
央企
高管
降薪
限薪?
答:
什么事情都有个度,不可能永远差距大,国家会调控的,低的升,高的降这样差距就小一点
国企
亏损了,“一把手”和企业的管理人员该不该
降薪
呢?
答:
所以如果要是这种
国有企业
的干部不作为的话,其实对他们是确实是需要
降薪
的。而且有些时候如果要是他们的亏损太过分的话,不仅要降薪,而且也会涉及到撤职的问题。所以如果你要是问这个问题的话,首先就要分清楚这个
国企
到底是战略性亏损还是习惯性亏损。只要记得,不是习惯性亏损就可以。
平安银行回应员工
降薪
称只是奖金打折,不是降薪,对此你
怎么
看?
答:
我认为平安银行就是变相地对员工进行
降薪
。平安银行是我国一家大型的银行公司,虽然不是
央企
直接管理的公司,但是这家公司自上市以来其实力还是非常大的,然而这家银行为了降低的管理成本所以就对员工的奖金进行了一个打折,对于这个事情报道以来更是引发了很多网友的关注,毕竟他们这种私自克扣员工的奖金本身...
为什么
国企
员工的工资就是上不去呢?
答:
国企
员工工资调整按公司法等法律法规和有关政策,由企业自主决定。国企应当完善激励约束机制,合理拉开内部工资分配差距。在这次改革中,不能对国企内部职工不加区别地层层
降薪
。对于国企员工工资调整有专家认为,国企负责人薪酬调整和改革是除降低负责人过高的薪酬外,还要合理的调节国企负责人与员工之间的工资...
央企
会
降薪
吗
答:
正常情况下只升不降。
国企央企
都很稳定,福利待遇也可以。
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