央企负责人降薪会影响员工待遇吗

Question

如题所述

Answer 1

　　央企负责人降薪是否会影响员工待遇，要根据企业情况决定。
　　央企负责人降薪改革重点对象是由组织任命的国有企业负责人。至于国有企业内部职工薪酬分配制度，将按照公司法等法律规范和有关政策，由企业自主决定。
　　央企负责人降薪对员工待遇的影响有几种情况：
　　1.部分企业的薪酬改革重要任务，是缩小企业负责人与普通职工薪酬水平差距过大问题，一些负责人薪酬水平有所降低后，如果搞普通员工薪酬也层层压缩、层层降薪，如果这样做就违背了缩小差距的初衷。因此此类企业的普通员工待遇不会影响。
　　2.部分企业由于在以往一些央企负责人薪酬大幅提升中，职工工资并没有普遍提高，一些职工工资比较低，如果此时对职工层层降薪，既不符合规律，也不符合原则。因此此类企业的普通员工待遇也不会影响。
　　3.对于一些员工薪酬水平总体畸高的企业，将按照相关精神，规范收入分配办法，合理控制和确定工资水平。所以此类企业员工待遇会相应调低。

Answer 2

　　得分情况对待，也得看企业盈利情况和生产经营情况。
　　1、有的央企是领导层降薪，一线生产人员工资不变；
　　2、有的经营严重亏损的管理层和基层员工都要降薪。
　　总之，全球经济危机央企也降薪的不少，具体看哪个企业，不能一概而论。部分央企下发文件降低薪酬福利，对交通费、通信费、差旅费等集中进行调整，基础与昂也有一定影响。央企自身的特殊性也决定了不能完全以业绩来定薪酬，所以影响多少有。

Answer 3

一般员工可能没什么影响，但肯定影响管理层的薪酬，因为老大都降了，老二老三跟着降。本回答被提问者和网友采纳