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我国法律规定的企业规章制度
公司规定的
罚款
制度
合法吗?
答:
如果公司没有相关
规章制度规定
,作出处罚是没有依据的,是违法的。2、公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了
公司的
制度,用人单位应当有权在规章制度或
企业
奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚。3、按照
我国
《行政处罚法》规定,劳动法上...
规章
与
规定的
区别是什么?
答:
3:关于
规章制度
制定程序的引起的争议,职工参与
企业
民主管理,是企业管理制度的一个重要内容,这不仅仅是
我国
社会主义企业管理的特色,而是世界范围内企业管理的一个趋势。4:
规定
通常指对某一事物做出关于方式、方法或数量、质量的决定。规定是强调预先(即在行为发生之前)和
法律
效力,用于法律条文中的决定...
没有工会未经民主程序,私营老板自己制定的
规章制度
是否合法有效?_百度...
答:
没有建立工会
的企业
,应当征得超过半数职工所推举的职工代表的意见。如果是用人单位的某个部门制定的规章制度,也应以企业的名义发布,才能使其发生
企业规章制度
的效力。三.规章制度需公示 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用
法律
若干问题的解释》第十九条的
规定
,用人单位通过民主程序制定的规章制度...
公司规章制度
制定的风险是哪些?
答:
这就是说,企业制定规章制度不能象以前通常由企业(实际就是企业领导层)说了算,并且,《劳动合同
法
》明确
规定
了
企业规章制度
要公示,如果没有按照法定的程序制定规章制度,或规章制度内容有违法之处,可能导致全部或部份规章制度无效。无效的规章制度会产生以下问题:1.产生不必要却可能很大的成本支出,...
20人以内的小公司,怎么制定合理
的公司制度
,简单可执行的?
答:
二、所制定的规章制度的内容要合理合法,对不符合
法律规定的
条款要进行修订或删除。三、所制定的规章制度应向全体劳动者公示。
企业规章制度
的公示是人民法院认定其可否作为定案依据的条件之一,所以企业应注意在公示时留存员工收到规章制度的书面证据,鉴于此,企业可以考虑采取同时采取如下办法对规章制度进行...
劳动
法规定
旷工多少天可以辞退
答:
所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动
法
并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。每个公司不一样的规定,一般是三天。职工旷工本身就是违反了
公司的
相关
制度规定
,但...
公司
没有法定节假日合法吗
答:
由此可见,目前员工享受带薪年休假主要是由企业根据自身情况参照执行的,并不是强制实行带薪年休假。这也是目前争议较大的一个原因,在司法实践中,企业是否实行带薪年休假一般是依据劳动合同或
企业的
规章制度。若劳动合同或
企业规章制度
中无此
规定
,一般不支持员工提出享受带薪年休假的要求;反之若劳动合同或企业的规章制度中...
劳动
法
对旷工的
规定
是怎样的
答:
3、企业没有对员工的处罚权,更不能罚款,当然扣工资如果合理,是可以行使的。如果员工严重违反
企业规章制度
,企业可以依法对其处罚,但不能超过法律允许的限度。旷工一天扣半个月明显违反
法律规定
,可以主张维权,不过是否维权的决定权在你自己手里。
规章制度
的层次
答:
规章制度
有以下四个层次:⒈
条例
条例是具有
法律
性质的文件,是对有关法律、法令作辅助性、阐释性的说明和
规定
;是对国家或某一地区政治、经济、科技等领域的某些重大事项的管理和处置作出比较全面、系统的规定。是对某机关、组织的机构设置、组织办法、人员配备、任务职权、工作原则、工作秩序和法律责任...
企业
制定
规章制度
需要了解哪些方面的
法律
答:
公司的规章制度
是企业赖以运行的标准文书,涉及企业管理(人力资源、财务、安全等)、运营(生产、计划、物流、项目等)、销售、研发等各个方面,因每个企业的业务类型而有不同的侧重点。需要注重的
法律
按照上述类别有:劳动法、劳动合同法、职工奖惩管理
规定
、劳动仲裁法、各地制定的工资指导线、最低工资...
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