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扣押第一个月工资作为押金
上海公司
第一个月工资
为什么要交劳动的
押金
答:
一、依据我国劳动法,及其劳动部规章,用人单位不得以任何形式收取职工抵押金,担保金、保证金,故上海公司将你
第一个月工资作为押金
的形式,到劳动合同结束是没有损坏公司利益等情况下发放的行为实质违反了法律法规禁止性规定,该条款是无效的,但不影响整个合同效力。二、劳动法第三十一条有下列情形之一的...
押
一个月工资
合法吗
答:
1、公司压
一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或
作为押金
的不合法。2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资最长可以压几个月 1、月结,不能
扣押
。协商不成的可向当地劳动局劳动监...
超市上班
每月
要晚一个月发
工资
,
第一个月
发工资老板还少发1000块,是
押金
...
答:
押金:有些雇主可能要求新员工支付一定金额的押金,作为确保员工在离职时能顺利返还公司财物、履行合同等的保证。所以可能性之一是这笔1000块是
作为押金扣留
的。错误支付或计算:管理
工资
发放的人员也可能会犯错误,导致工资发放不准确。这可能是
一个
解释,特别是如果你确认自己的工作时间并没有导致工资偏低。
第一个月
压
工资
合法吗
答:
法律分析:公司压员工
一个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或
作为押金
就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。用人单位存在...
扣押工资作为
劳动合同
押金
合法吗
答:
法律分析:违法。
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面劳动合同,公司均不得以任何名义收取员工的
押金
,已经收取的,应予以...
公司要将我的
第一个月
的
工资作为押金
,有什么法律依据吗?
答:
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《
工资
支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定...
扣押一个月工资
合理吗
答:
法律分析:公司压员工
一个月工资
分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或
作为押金
就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。法律依据:...
请问用人单位甲方在合同上要求抵押
第一个月工资
作保证金,这样是否违 ...
答:
我国劳动合同法规定单位不得以任何理由收取劳动者的
押金
。单位收取的属于违法行为,劳动者签订的合同违反法律的强制性规定,属于无效条款。劳动者可以向劳动监察大队进行举报,有劳动监察大队责令单位返还押金。
为什么
工资
要压
一个月
发
答:
也就是
第一个月
不发
工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。其次,如果单位压工资是为了限制你员工的离去(转投其他公司)或
作为押金
,这就是不合法的,员工就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情;如果公司有这项规定,而且还不是为了限制员工、
扣押
员工的押金,那法律就没有那么多...
压
一个月工资
合法吗
答:
不合法。根据相关法律规定,拖欠工资的条件是:用人单位应当返卖仔在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公配乱司压
一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或
作为押金
的不合法;2、公司虽然压一个月工资 ,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国...
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国家允许压一个月工资吗
从工资里扣取押金合理吗
第一个月工资都要压的吗
工资是不是都要压一个月
扣押一个月工资违法吗
扣工资做押金合法吗
公司从工资里扣除押金合法吗
上班要求第一个月工资押金
正经厂子刚去都压工资吗