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报完工伤后单位还赔偿吗
工伤赔偿后单位还赔吗
答:
法律分析:工伤保险赔完了单位还要赔
。具体原因是,工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以,工伤保险赔完了单位还要赔。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内...
工伤
保险
赔付之后
,用工
单位还赔
不
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于工伤保险赔付之后,
其用工单位还是需要赔偿的
,比如停工留薪期的工资,一次性伤残就业补助金,医疗费等费用。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急...
工伤赔偿后单位
是否
还赔
答:
法律分析:工伤保险赔偿外,用人单位需要赔偿
。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在...
工伤
社保
赔偿了
用人
单位还赔偿吗
答:
工伤保险赔完了单位还赔
。按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果...
工伤
保险赔完公司还用
赔付吗
答:
法律分析:用
。按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付治疗期间的工资或者有关的护理费用,适当给职工补助。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
工伤
社保
赔偿了
,用人
单位还赔偿吗
答:
法律分析:人力资源和社会保障局仅支付工伤保险基金应当支付的
工伤赔偿
待遇费用。工伤保险赔偿外,用人
单位
需要赔偿。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。法律依据:《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家...
工伤赔付后
用工
单位还
需
赔偿吗
答:
一般还需要
赔付
。如果有留下伤残,
单位
不配合赔偿的情况下,一年内可以申请工伤认定主张工伤待遇。旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤认定后,停工留薪期的工资按照原来的工资待遇由用人单位发放。【法律分析】
工伤赔偿
金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民...
工伤赔偿后
用人
单位还要赔偿吗
?
答:
工伤赔偿后
用人
单位还要赔偿
。根据相关法律规定,发生工伤事故后,工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。用人单位要承担治疗工伤期间的工资福利,伤残津贴等赔偿。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医...
报完工伤后
,
单位
还有什么
赔偿吗
答:
法律分析:劳动者发生工伤事故后,用人
单位
要在发生工作事故之日诊断结果出来后,为劳动者申请工伤认定。如果经认定属于工伤的,由工伤保险基金
赔付
,发生工伤事故经认定为
工伤后
,对于一些费用,可以要求用人单位支付的。如治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。法律依据:《中华人民...
鉴定为
工伤后单位
会有
赔偿吗
答:
法律分析:有
赔偿
。认定
工伤后
,由工伤保险机构与用人
单位
分别承担工伤者的赔偿或支付工伤待遇的责任义务。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。治疗工伤的医疗费用和康复费用;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工...
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