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报酬与薪酬的关系是什么
报酬和薪酬
之间的联系和区别
是什么
?
答:
薪酬可以是报酬中的一种
,报酬并不仅局限于薪酬。
报酬是就完成某种事项而支付的对价
,完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外,还是一种雇佣劳务关系,一般都有相对较长的固定合同期限。报酬和薪酬是两个不同的概念,具体如下:1、报酬:形容得到他人帮助之后进行报答,可以是薪酬、物品或钱财等。2、...
薪酬
管理总论
答:
1.基本薪酬:①是指一个组织根据员工索承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性
报酬
,为员工提供了基本生活保障和稳定的收入来源,是确定可变
薪酬的
一个主要依据 ②变动依据:A.总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度;B.市场上同质劳动力的基本薪酬;C....
报酬和薪酬
之间的联系和区别
答:
2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的
。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。
报酬是就完成某种事项而支付的对价
,完成期限一般不长。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在...
关于
报酬与薪酬
之间
的关系
可以的出
什么
结论
答:
薪酬
属于
报酬
,报酬包含薪酬
工资
,
薪酬
,总薪酬以及
报酬的
概念之间存在哪些联系与区别?
答:
3. 报酬通常指在完成特定任务或工作后,雇员或服务提供者从雇主或客户那里获得的支付
。它可能是基于合同约定,并不仅限于雇佣关系。4. 总薪酬是指员工在一定时期内(如年度)从雇主那里获得的所有薪酬总和,这通常包括基本工资、奖金、福利等。5. 区别在于,总薪酬和薪酬的概念涵盖了工资以及额外的福利和...
薪酬与报酬的关系
答:
1. 工资(Wage):作为劳动者劳动收入的核心部分,
工资是
一种具有法律约束力的
报酬
形式。2.
薪酬
(Compensation):这是一个涵盖最广泛的报酬概念,它包括:- 直接货币报酬:如工资、
薪水
、奖金、佣金和红利等。- 间接非货币报酬:例如福利、保险等以间接、非货币形式提供的物质报酬。3. 报酬通常指完成...
工资
、
薪酬
、总薪酬以及
报酬的
概念之间存在哪些联系与区别?
答:
工资通常指的是员工根据其劳动合同或雇佣
关系
所约定的,在一定时间周期内所获得的直接经济
报酬
。这包括基本工资、加班费、津贴和补贴等。工资是员工劳动直接对应的收入。2. 薪酬:薪酬则是一个更广泛的概念,它不仅包括员工的工资,还包括其他各种形式的报酬,如福利、奖金、股票期权、退休金计划等。
薪酬
...
报酬
、
薪酬
、
工资的
区别
是什么
?
答:
1、工资:
工资是
最基本的
报酬
形式,它是劳动者劳动收入的主要部分,并且具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:
薪酬是
一个更为宽泛的企业报酬概念,它包括直接货币报酬,如工资、
薪水
、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:除了直接货币报酬外,薪酬还包括以福利、保险等间接、非货币形式支付的物质报酬。
工资
,
薪酬
,
薪资有什么
区别
视频时间 01:33
总
报酬
跟总
薪酬
相比,主要区别
是什么
?你
是怎么
理解总报酬战略的呢?
答:
总报酬是不需要有劳务事实关系的
,而总薪酬是基于劳务事实基础上的。报酬是用来形容得到他人帮助之后进行报答,可以是薪酬、物品或钱财等。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,包括货币与非货币等。所以总报酬战略是总体薪酬战略能否成功的重要影响因素。全面报酬是指在雇佣条件下员工从...
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