报酬和薪酬之间的联系和区别

Question

如题所述

Answer 1

1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。
2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定:有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

Answer 2

报酬和薪酬是两个不同的概念，但它们之间也存在着联系。下面是它们之间的联系和区别：
联系：
报酬和薪酬都是指企业向员工支付的报酬性质的报酬，是员工为企业工作所获得的经济回报，包括基本工资、津贴、奖金、福利待遇等。
区别：
1. 定义不同：薪酬是企业向员工支付的基本报酬，通常以月薪或年薪的形式支付；而报酬则是一种更广泛的概念，不仅包括薪酬，还包括其他形式的经济回报，如股票、期权、股息、分红等。

2. 范围不同：薪酬主要指员工的基本工资、绩效奖金、福利待遇等，是企业向员工提供的一种有形的经济回报；而报酬则包括所有形式的经济回报，无论是有形的还是无形的。

3. 支付方式不同：薪酬通常以固定的金额或比例支付，如月薪、年薪等；而报酬则可能以不同的方式支付，如股票的价格上涨、分红的增加等。

4. 目的不同：薪酬主要是为了向员工提供经济上的回报，以激励员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率和绩效；而报酬则更多地是为了激励员工的创新和创造力，鼓励员工为企业创造更多的价值和财富。