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报酬和薪酬有什么区别
报酬与薪酬的区别
答:
2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的
。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一...
报酬和薪酬
之间的联系和
区别
是
什么
?
答:
报酬和薪酬的区别:
1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付
,包括钱财、物品和福利等。2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付...
报酬
、
薪酬
、
工资的区别
是什么?
答:
薪酬和工资的区别如下:
1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬
。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
报酬
、
薪酬
、
工资的区别
是什么?
答:
1、工资:工资是最基本的报酬形式,它是劳动者劳动收入的主要部分,并且具有法律意义的劳动者报酬
。2、薪酬:薪酬是一个更为宽泛的企业报酬概念,它包括直接货币报酬,如工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:除了直接货币报酬外,薪酬还包括以福利、保险等间接、非货币形式支付的物质报酬。报...
工资
,
薪酬
,
薪资有什么区别
视频时间 01:33
人力资源管理中,
薪酬和报酬的区别
是什么?
答:
1.薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式
的酬劳
。狭义
的薪酬
指货币和可以转化为货币
的报酬
。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。 2.报酬泛指雇员作出有偿劳动而获得的回报,
包括工资及
其他项目(例如津贴、保险、退休金),以及非现金的各种员工福利,例如有...
劳动者
报酬和
应付职工
薪酬的区别
答:
法律分析:劳动者
报酬和
应付职工
薪酬的区别
:1、可以理解为劳动报酬是广义的,
工资
薪金是狭义的。2、劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。3、劳动报酬,
包括
:工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。4、工资薪金,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、...
劳动者
报酬和
应付职工
薪酬的区别
答:
劳动者
报酬和
应付职工
薪酬
是有一定
区别
的,具体如下:1、劳动报酬形式多样,
包括
货币、津贴等,而职工薪酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的
工资报酬
以及特殊情况下支付的工资等;2、劳动者报酬是劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬,应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的...
工资
,
薪酬
,总薪酬以及
报酬的
概念之间存在
哪些
联系
与区别
?
答:
这通常
包括
基本工资、奖金、福利等。5.
区别
在于,总
薪酬和薪酬的
概念涵盖了工资以及额外的福利和补贴,而报酬则更侧重于对特定劳动或服务的即时支付。6. 在税务方面,无论是工资、薪酬还是报酬,企业都有责任代扣代缴个人所得税。工资和劳务报酬均需纳入综合所得进行税务申报。
报酬与薪酬的区别
答:
薪酬
是按时发放的被雇佣人的劳动所得, 一般是一种长期关系.
报酬
一般是指完成某一任务的所得,往往是临时的.
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