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报酬和薪酬哪个范围大
工资
,
薪酬
,总薪酬以及
报酬
的概念之间存在哪些联系与区别?
答:
而总
薪酬
的话,应该是指的员工一定是时间内的一些薪酬,比如说以年度
范围
来定的话,就是包括每个月的
工资
加上年终奖。而
报酬
的话,很有可能并不限于企业与员工之间的一些协议,而包括企业与其他的一些组织或个人之间的一种支付的形式。如果说连续区别的话,个人觉得应该是总薪酬应该大于薪酬大于工资。至...
报酬
、
薪酬
、
工资
的区别是
什么
?
答:
薪酬和工资
的区别如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
报酬与薪酬
的区别
答:
法律分析:1、相同点:
报酬和薪酬
都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等。2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。法律依据:《中华人民...
劳动
报酬和
职工
薪酬
是同一个概念吗?
答:
您好,朋友!基本是一个概念,
劳动报酬从字面意思来讲范畴更广泛
,包含职工薪酬,但是职工包括正式工和临时工。所以基本是一个概念。
工资薪酬和薪资
的区别
答:
1、
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的
报酬
。
薪酬
是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的
酬劳
。2、工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目,适用税率不同,工资、薪金所得,适用...
薪酬
包括哪些
答:
这3个没有
什么大
的本质区别在于企业性质不同 叫法不同! 1.
工资
:老的国营、民营、私企一般叫工资。 2.外企、独资企业一般叫
薪酬
、
薪资
在有个区别就是 现在一般企业都会用绩效考核来考评员工的工作,如果有绩效工资在工资里面 一般都叫薪酬! 希望采纳 问题九:职工薪酬包括哪些内容 职工薪酬主要包括以下内容: ...
工资薪酬和
劳务
报酬哪个
更好
答:
工资薪酬
是因为雇佣关系而取得的所得,按工资薪金申报个人所得税。而劳务
报酬
是因为提供相应的服务而取得的劳务报酬,需要按劳务报酬申报个人所得税。需要根据取得所得的性质来确定按哪一种申报,而不是哪一种缴纳的税款少就按
哪一个
申报的。
应付
工资
和应付职工
薪酬
的区别
答:
应付工资和应付职工
薪酬
的区别在于它们的
范围
和内容。应付工资是指企业应支付给员工的
工资报酬
,是应付职工薪酬的一部分,而应付职工薪酬则包括更广泛的内容,如员工福利、社会保险费等。应付工资是企业根据员工的劳动成果和合同约定,应支付给员工的报酬,通常是以货币形式表现的工资总额。应付工资是企业与...
薪酬
包括哪些内容
答:
奖金是指企业根据员工的工作表现,按照一定的比例支付给员工的额外
工资
。最后,
薪酬
还包括补贴。补贴是指企业根据员工的工作表现,按照一定的比例支付给员工的额外工资。以上就是薪酬包括的内容,可以看出,薪酬是企业与员工之间最重要的纽带,它不仅体现了企业对员工的重视,也是员工对企业的忠诚度的体现。因...
薪酬与薪酬
体系有区别吗,
什么
区别?
答:
薪酬体系
和薪酬
制度的内容有区别:薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
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