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报酬就是薪酬对吗
报酬
、
薪酬
、
工资
的区别是什么?
答:
薪酬
和
工资
的区别如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资
,
薪酬
,
薪资
有什么区别
视频时间 01:33
报酬
的意思
答:
报酬形容得到他人帮助之后进行报答
。有时又指薪水,工作后所得到的物品或钱财。又指薪酬,是薪水和酬劳的合称;此外亦指为结清债务或弥补伤害所支付的和解款项。泛指雇员作出有偿劳动而获得的回报,包括工资及其他项目(例如津贴、保险、退休金),以及非现金的各种员工福利,例如有薪假期、医疗保险等。也...
报酬
只能是钱吗
答:
不是
。报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的。 薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。报酬,形容得到他人帮助之后进行报答。有时又指薪水,工作后所得到的物品或钱财。
工资
,
薪酬
,总薪酬以及
报酬
的概念之间存在哪些联系与区别?
答:
4. 总
薪酬
是指员工在一定时期内(如年度)从雇主那里获得的所有薪酬总和,这通常包括基本工资、奖金、福利等。5. 区别在于,总薪酬和薪酬的概念涵盖了工资以及额外的福利和补贴,而
报酬
则更侧重于对特定劳动或服务的即时支付。6. 在税务方面,无论
是工资
、薪酬还是报酬,企业都有责任代扣代缴个人所得税...
劳动
报酬
和职工
薪酬
是同一个概念吗?
答:
劳动
报酬
和 职工
薪酬
严格 说不是 同一个概念 劳动报酬包含职工薪酬 可以是付给 临时工 的,也包含了职工的薪酬 职工薪酬限定了范围 仅限于职工
员工对
报酬
的抱怨一定是因
薪酬
引起的吗?
答:
那当然,所谓的
薪酬
也
就是报酬
,如果薪酬低就会抱怨报酬少了。
什么
是薪
什么是酬
答:
薪,指薪水,又称薪金、
薪资
,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,也
就是薪
是可以数据化的,我们发给员工的
工资
、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。酬,
报酬
、报答、酬谢,是一种着眼于精神层面的
酬劳
。有不少的企业,给员工...
报酬
与奖励的区别 前者重于物质后者是一种激励手段
答:
1、
报酬
或
薪酬
(薪水和
酬劳
的合称)(英语术语:Remuneration,英语俗称:Employment compensation)泛指雇员作出有偿劳动而获得的回报,包括
工资
及其他项目(例如津贴、保险、退休金),以及非现金的各种员工福利,例如有薪假期、医疗保险等。此外亦指为结清债务或弥补伤害所支付的和解款项。2、奖励是一种激励...
企业
薪酬
制度应该怎么做呀?
答:
从报酬是否以金钱来衡量,可将其划分为经济性报酬和非经济性报酬。经济
报酬就是
通常我们所说的
薪酬
。非经济报酬包括私人秘书、宽大的办公室和诱人的头衔等。 从报酬本身对工作者产生的激励是一种外部强化,还是一种来自内部的心理强化来划分,可分为外在报酬和内在报酬。所有的经济性
报酬都是
外在报酬,而非经济性报酬则...
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