33问答网
所有问题
当前搜索:
报酬就是薪酬对吗
在职场中,
薪酬
是公开的好还是保密的好?
答:
公开可以让员工知道差距
工资
水平公开,我们可以明确自己的
薪资
等级,也可以知道自己的努力付出与获得的
报酬
之间成不成正比。可以知道自己的差距。自己的工资为什么没有别人高,在实际工作中哪些地方做的比我好,这
就是
我今后努力的方向,争取下月自己也能拿高工资,从这方面来看比较能调动团队的活力,形成你...
薪酬
体系是什么意思
答:
问题四:什么
是薪资
体系 薪资体系
就是
员工的基本工资、奖金/提成、福利(养老、医疗、公积金)以及各种津贴的薪资制度。 成功薪资福利制定步骤---如何做好薪资福利工作 建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪资体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来,积极为企业做好工...
带薪休假是福利还是
薪酬
福利
答:
薪,指薪水,又称薪金、
薪资
,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,也
就是薪
是可以数据化的,我们发给员工的
工资
、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。酬,
报酬
、报答、酬谢,是一种着眼于精神层面的
酬劳
。有不少的企业,给员工...
薪酬
体系研究的内容是什么?
答:
目前,我国企业中销售人员的
薪酬
模式包括: (一)纯佣金制:按销售额的一定比例进行提成,作为销售
报酬
,此外销售人员没有任何固定
工资
,收入是完全变动式的。 (二)纯薪金制:纯薪金制
就是对
销售人员实行固定的工资制度,而不管当期销售完成与否。 (三)基本工资加佣金制:基本工资加佣金制指将销售人员的收入分为固定工...
员工对
报酬
的抱怨一定是因
薪酬
引起的吗?
答:
工作环境、劳动强度、人际关系、公平公正、生活条件、福利待遇等因素都可引起员工对
报酬
的抱怨。
报酬
的酬怎么写
答:
1. 劝酒:~酢。 2. 用财物报答:~劳。~谢。~金。报~。 3. 交际往来:应(yìng )~。~对。~和(hè)(用诗词应答)。~唱(用诗词互相赠答)。 4. 实现愿望:壮志未~。详细释义 〈名〉
报酬
。如:计酬(计算报酬);同工同酬 相关词语 应酬 酬宾 酬唱 酬应 酬酢 稿酬 片酬...
企业
薪酬
管理问题与对策论文
答:
薪酬
管理是员工和企业之间利益的实现中介、纽带,若企业薪酬管理无法达到员工的需求,那员工就不会为企业进行劳动,且如果员工的工作、劳动达不到企业的规定,企业同样也不会给员工支付相应的
报酬
。薪酬管理在企业的管理中主要
是对
员工及企业的发展、生存进行维持的枢纽,在企业薪酬管理中影响较大[1]。 1.2企业的薪酬管理...
劳动合同法律的。劳动
报酬
。包括绩效
工资吗
?
答:
第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动
报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
怎样做好企业人力资源管理工作
答:
人力资源管理从概念上讲,
就是
指影响员工的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。 人力资源管理实践包括:确定人力资源需要(人力资源规划)、吸引潜在员工(招聘)、挑选新员工(甄选)、教导员工如何完成他们的工作、为将来做好准备(培训和开发)、向员工提供
报酬
(
薪酬
)、对员工绩效进行评估(绩效管理)、创造积极的...
请问劳动合同中的劳动合同
报酬
这样约束合法吗?
答:
部分约定无效,公司约定,员工造成经济损失,就要求在员工绩效
工资
里克扣,但没有规定克扣比例,因此,此条款模糊不清,而且罚款超过员工20%的,就违反劳动合同法规定。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜