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招聘收培训费或者服装费合法吗
用人单位
收取服装费合法吗
答:
法律分析:用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的经营需要,服装费应该用人单位承担,
要求劳动者承担是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”劳动关系和一般民事...
我要找人事助理,为什么我找一个工作就要
服装费
,她们给我的解释是害怕...
答:
如
收取服装费
、电脑费、住宿费、
培训费
、集资款(股金)等,变相获取风险抵押金。甚至有一些犯罪分子利用劳动者求职心切,收取高额抵押金后逃之夭夭,造成新的社会不安定因素。此外,用人单位还通过扣押劳动者的居民身份证或者其他证件,如暂住证、资格证书和其他证明个人身份的证件等,以达到掌控劳动者的目...
...就必须缴纳500员
服装
押金+100元
培训费
。请问这样
合法
么?_百度...
答:
不合法
,《劳动合同法》中明确规定,公司不可以以任何理由扣押员工押金,必须全额退还,如果给员工造成损失的,还必须进行赔偿。所以如果你不想交这笔钱,可以去告,但是也许你也失去了这份工作 另一种方法,你给了这笔钱,但要留好证据,等你想离开的时候,用这份证据再去告公司,也能拿回来 ...
今天去了一家公司面试,先让我交400块钱
服装费
和
培训费
。会不会是骗子...
答:
正规单位都不会收取服装、培训等费用
。现在有很多皮包公司都是利用服装费、培训费等进行敛财,不久以后就以其他理由将你辞退,而且不退还任何费用。
公司在员工入职前强制
收取服装费
、
培训费
以及押金,这种行为
合法吗
?
答:
在员工入职前,一些公司会强制要求收取员工的服装费,培训费以及一系列的押金费用,
这种行为并不合法
。要知道一些单位其实是没有特定培训机构的,除非有专业机构所颁发的资格证,这样才可以培训。而且无论这些公司有没有资格证,员工都可以去相关的部门反映这种情况。在去之前一定要在公司里面问清楚这些所谓...
关于自费培训问题,工资1300,无任何社保,要求缴纳600的
培训费
和400...
答:
工资1300,只要是不低于当地的最低工资标准都不算
违法
行为 无任何社保,这个是不符合规定的,用人单位必须为职工缴纳社会保险 要求缴纳600的培训费和400的
服装费
,《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务...
公司招收员工
收培训费合法吗
?说6个月会退还,这样合法吗?
答:
不
合法
的,骗子公司。劳动法规定用人单位不得以任何形式向应聘者
收取
任何费用,包括什么
服装费
,什么手续费,入职等等其他费用!这种公司,直接走人!
那些骗人公司在
招聘
时
收取费用
仅仅是为了这些
费用吗
?
答:
其实我很想知道那些专门以各种名义向求职者
收取
一些什么
培训费
,
服装费
,等等的,首先这是
违法
行为,但我不明白他们仅仅是骗取这些
费用吗
?还会继续骗什么呢?拖薪水吗?还有哪些骗法... 其实我很想知道那些专门以各种名义向求职者收取一些什么培训费,服装费,等等的,首先这是违法行为,但我不明白他们仅仅是骗取这些费用吗...
我去上海福运劳务派遣公司应聘乘务员,交了
培训费
2600块,出了门以后就...
答:
劳动法规定了的,工作中的
培训费
和
服装费
都是由用工单位出的,用工单位
收取
这些费用是属于
违法
的,赶紧报警,本来就是出来赚钱的,钱没赚到就得先给钱,哪里有这样道理的。赶紧报警让警察帮处理吧。请采纳哦
劳动合同上写扣除
培训费合法吗
答:
法律分析:不
合法
,因为劳动法规定用人单位不能也任何借口向员工
收取服装费
,
培训
,押金等费用,如果他收取你可以到当地劳动部门投诉他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
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