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按工时算工资的利弊
工时
制与计件制有哪些
利与弊
答:
效率方面:计件制的效率更高,做多得多嘛,自觉性更强,不需要太多的管量督促
。统计与管理方面:工时制不需要太多的人力去做工资的统计工作,而计件制则需要较多的人力去统计,算工资,而且工件合理单价的制定,也不容易控制,在工作分配上也相对较难。所以,工时制与计件制的运用,应根据以上利弊分析公司...
企业的
工时
和计件对企业员工收入
有
何
利弊
?
答:
计件工资能激发员工工作的积极性
,他们能够为了个人的利益而努力工作.但是计件工资有的时侯使员工盲目追求数量而使产品质量欠缺.计时工资员工的时间利用率不是很高.容易造成员工工作效率低下.由计时工资转变为计件工资可不是一件容易的事,首先你要有一定数量的数据,这种数据不是短期的,至少要二三年的;还有就...
按工时计算工资
坑人吗
答:
按工时计算工资可以更加客观和公平地反映员工的实际工作量
,避免了按固定薪水存在的不公平情况,可以激励员工提高工作效率,因为工作时间和工资成正比,员工有动力更加努力地完成任务所以不坑人。按工时计算工资
有助于企业控制成本
,只需支付实际工作时间对应的工资,避免了固定薪水带来的浪费和不必要的支出所以...
按工时计算工资合法
吗
答:
按工时计算工资合法
。虽然是按小时给员工开工资,可能在签劳动合同时对工资发放办法没做明确规定。一般来讲,企业发放工资是按一定规定、制度等发放的,尤其是合同职员工,而且,发工资前有关领导也是审批签字的,如果你有不同意见,再仔细看看劳动合同,如确实有出入,应该向领导提出申请,得不到批复可向...
...因厂效益不好 上了10来天班
工资
发放
按工时算
合适么?
答:
首先,上班时间和
工资
发放是滞后的,所以“在职40多天 发10几天的工资”这并不违法,后续应会足月发的。加班是必须按规定发加班费的,非周末时段1.5倍,周末应是2倍,这是工资之外的,合同工资并不包括。如果是公司原因,没有安排生产,也应发工资,而且不得少于当地最低工资标准。(计薪天数如...
工厂按劳动法
计算工资工时
好不好?劳动法
什么计算的
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工资折换 日工资和小时
工资的
折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资...
这样
算工资的
方法在劳动法中合法吗?
答:
1.与标准工时制相比,加班小时数在100小时左右,远远超过法律规定的36小时加班时间的上限,属于违法。2.
按照
所有劳动者的平均
工时计算
标准工时是违法的。3.超时加班应当翻倍支付
工资
,单位未支付属于违法。按照你的工资水平以及你100小时左右的加班小时数,你的总工资应当在3500元以上。你可以向当地区县的...
计件
工资
制适合、不适合
什么
样的企业
答:
其次,再来分析两种方式
的利弊
。计件工资能激发员工工作的积极性,他们能够为了个人的利益而努力工作。但是计件
工资有
的时侯使员工盲目追求数量而使产品质量欠缺。计时工资员工的时间利用率不是很高,容易造成员工工作效率低下。计件
工资的
特点:1.能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量,并按体现...
计件
工资
每天工作时间12小时
合法
吗
答:
每天工作12小时,超过的4小时,如果单位给你发放了加班工资或对你进行了补休,那么用人单位
合法
,反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每日工作八小时;综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周...
工厂
按工时计算工资
答:
附:职工全年月平均工作时间及
工时计算
方法
根据
《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:工作日的计算年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季...
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