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提出辞职后公司让马上走
我和
公司提
了
离职公司让
我
马上走
答:
法律分析:从你通知单位辞职30天内,单位批准你离职就合法的,想错后离职自己和单位协商
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
单交了
过后公司
可以随时
让走
吗
答:
辞职后,公司可以让人随时走的
,但根据我国法律规定,对于员工辞职的,应当提前三十天通知用人单位,并根据相关情况来进行处理,如果用人单位私自解除劳动合同的,则还需要对劳动者进行赔偿。一、辞职后公司可以让人随时走吗?提出辞职后,公司是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内...
申请
离职后公司让立刻走
人合理吗
答:
法律分析:提出辞职后,公司是有权让当事人离职
。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内安排员工离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
提出离职后公司
要求
立即
就走合理吗
答:
提出离职后公司要求立即就走合不合理需要视情况而定:1、相关法律规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动...
员工
提出辞职公司
可以
让立刻走
么
答:
员工提出辞职的情况下,用人单位可以根据实际情况来进行批准,并在工作交接后随时可以让劳动者离开工作岗位
。但是,如果员工是公司的中高层以上人才或掌握着公司专项技术的,公司不能立即让他办理离职手续走人。综上所述,对于员工辞职的,应当提前三十天通知用人单位,并根据相关情况来进行处理,如果用人单位...
本人正常
提出辞职
,一个月
后走
人,现在
公司
要求我
立马走
人,公司有责任吗...
答:
有责任,如果劳动者不同意,坚持要到期再走,用人单位要求劳动者提前走。劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者提前
离职
,但劳动者不同意,那属于用人单位单方面解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。法律分析如果劳动者在
提交
的...
员工
提出离职公司
可以同意
立即
解除劳动关系吗?
答:
或
公司让
人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不能借口没人接替而拒绝员工辞职。公司如果有人接替员工,当然可以
立马
同意员工走人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向主动
提出辞职
的员工支付经济补偿金,那就要看员工辞职是不是符合劳动合同法第38条的规定了。
提离职后公司让
提前走合理吗
答:
合法。从
提交辞职
书之日起,
公司
可以通知劳动者任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,劳动者离开也是合法的,工资算到离职前一天。有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30天离职。1、辞职要提前30日;2、在试用期内要提前3日;3、有下列情形之一的...
辞职
报告未到期,
公司让
提前走人合法吗?
答:
辞职报告未到期,
公司让
提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交
了辞职
报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来
说
如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
我在药店上班
辞职后公司让
我提前走人还要求我赔偿近效期药品,还要扣押...
答:
法律分析首先,劳动者
辞职
需要提前通知用人单位,到期即可办理
离职
手续,用人单位让劳动者提前走人,不符合用人单位解除劳动合同的法定情形,原则上是不合法的,除非劳动者也同意提前离职,否则用人单位就涉嫌非法解除劳动合同,是违法的。其次,用人单位让劳动者赔偿近效期药品既不合理也不合法,用人单位没有...
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