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提前一个月提交辞职申请
离职
需要
提前一个月
书面
申请
吗
答:
法律分析:辞职一般需要提前一个月提出,且需要以书面形式来提出
。如果劳动者还在试用期的,则需要提前三日来提出。或者单位有拖欠工资等违法行为的,劳动者可以立即与单位解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
离职申请提交
后必须
一个月
后才
可以离职
吗
答:
【法律分析】:不一定
,提前一个月申请离职主要是为了给公司留下缓冲的时间找到接替的职工,并且离职人员需要提前做好交接工作,因此一般公司对正式员工的辞呈要求都是提前一个月提交。如果有特殊情况需要尽快离职的,在做好工作交接以后可以跟公司协商提前离职。劳动者辞职的,
可以直接向用人单位提出辞职申请
...
如果
辞工
已经
提前一个月
跟公司申明了月底要辞工,公司不给批怎么办_百度...
答:
如果辞工已经提前一个月跟公司申明了月底要辞工,公司不给批,可以采取以下措施:
1、与雇主协商:你可以与公司负责人或人力资源部门的代表协商
,解释你的情况和原因,并尝试达成一个双方都能接受的解决方案;2、提交书面申请:如果公司拒绝协商,你可以再次向公司提交书面辞工申请,并在申请中注明最后工作日...
离职提前一个月申请
不批怎么办
答:
只要劳动者提前一个月通知用人单位就可以辞职走人,不需要领导批准
。如果单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。【法律分析】劳动者提前一个月提交了辞职书,一个月后即使公司不同意,领导不批,劳动者也可以离职。当然,劳动者需要保留提交的辞职...
提前一个月离职申请
,一个月后才能走么
答:
提前一个月离职申请,是否一个月后才能走,需要根据以下情况而定,具体如下:
1、当事人需要提前30日提交辞职申请
,否则,用人单位可以拒绝劳动者辞职要求,满30日后再办理工作交接及离职手续;2、通常只要和用人单位协商好,不需要满一个月也可以解除劳动合同,正式离职的。公司辞退员工的合法流程,具体如...
提前一个月离职申请
,一个月后才能走么
答:
一、提前一个月离职申请,一个月后才能走吗1、提前一个月离职申请,一般是一个月后走。
当事人需要提前30日提交辞职申请
,否则,用人单位可以拒绝劳动者辞职要求,满30日后再办理工作交接及离职手续。通常只要和用人单位协商好,不需要满一个月可以解除劳动合同,正式离职。2、法律依据:《中华人民共和国...
离职
是否需要
提前一个月
答:
法律分析:
员工离职
不是必须
提前一个月
的,除非是自己主动
辞职
是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位...
辞职
是否要
提前一个月提出
?
答:
辞职
需要
提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
提前一个月离职申请
,一个月后才能走么
答:
提出辞职
后不一定要
一个月
才可以走。属于正式员工的劳动者辞职需要
提前
三十天递交
辞职申请
,告知用人单位;属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;用人单位存在法定情形损害劳动者权益的,劳动者不需要提前声明可以随时提出辞职。劳动合同法设定员工辞职需提前三十日书面通知...
员工要
辞职
,老板不同意,员工该怎么办?
答:
一般情况下,需要
提前一个月提交辞职申请
,如果顺利的话,递交申请之后就会开始交接工作,有的公司流程比较简单,很快就能够办完辞职手续。二、如果老板不同意,在递交辞职信之后一个月,就可以离开公司了。虽然每个人都希望在辞职的时候能够好聚好散,但是现实生活中总是会遇到一些不顺心的情况。有些老板...
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