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提前一个月离职会扣钱吗
提前一个月辞职扣
工资合法吗
答:
提前一个月辞职扣工资不合法
。相关法律规定,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。【法律分析】提前一个月辞职扣工资不合法。如...
公司让
提前一个月辞职
我直接走扣我工资吗
答:
法律分析:这个问题法律没有规定
。如果没有提前一个月提出辞职的话,由此给单位造成的损失,需要进行赔偿,但是单位也要做好结算,支付工资,到离职前的工资。单位是没有权利因为没有提前提出辞职而扣工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
公司规定
离职扣钱
合法吗
答:
”
但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的
。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而且,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
做了半年没有签劳动合同不想干了,但和老板口头约定不干
提前一个月
...
答:
正常情况下,会扣钱
。这不仅仅是你们口头协议的事,《劳动合同法》也有相关规定。这种情况下,最好依法也是依照合约,提前三十日提出正式书面离职,到一个月之后,不需要用人单位也就是你老板的批准就可以离职,那时候他就不能以你离职违约为理由扣钱。不要说什么没有签劳动合同,只要有劳动事实在,就...
离职
未满
一个月
怎么
扣钱
答:
法律分析:如果没有达到离职时间提前自行离开,
如果以此给单位造成损失是需要赔偿的,如果没有造成损失,那么是不需要扣钱的
。法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除...
辞职
公司扣除工资合法吗
答:
员工
离职
公司对员工进行
扣钱
处罚是违法的。按相关规定,试用期的员工
提前
7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前
一个月
书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况...
地铁安检员
提前离职扣
多少钱
答:
地铁安检员
提前离职
不扣多少钱。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,双方应当在劳动合同中约定解除合同应当提前告知的期限、违约金等事项,地铁安检员
离职提前一个月
打
辞职
报告,不
扣钱
,直接离职是扣500违约金,还有体检费200。所以地铁安检员提前离职不扣多少钱。
提前一个月离职
需要扣工资吗
答:
会的。劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前一个月
是劳动合同法规定的,...
离职提前一个月
申请,但是还没有到一个月的时候可以走吗?单位说要扣工资...
答:
1、
提前一个月
申请
辞职
:合法。2、还没有到一个月单位同意你走,不
会扣
工资。3、还没有到一个月单位不同意你走,你自己要走,单位按《规章制度》扣你工资:合理合法。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
员工
提前离职
可以扣工资吗
答:
公司规定职工需要
离职
的需要
提前一个月
提出,其行为是合法的。《劳动合同法》也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
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