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提前两周离职扣工资合法吗
提前离职扣工资合法吗
答:
若因劳动者提前离职,导致用人单位有经济损失的,用人单位扣劳动者本人工资的,
是合法的
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
提前离职扣工资合法吗
答:
如果员工违规离职,比如未提前30天通知单位或者在劳动合同没有到期的情况下离职,可能需要根据违规程度承担一定的赔偿责任,
这种情况下扣工资是合理的
。如果因为员工离职给公司造成损失,公司可以依法扣除部分工资。如果公司没有按照约定支付工资或者扣工资没有依据,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。正常的...
提前辞职扣工资合法吗
答:
离职提早走扣工资是合法的
,职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。 离职提早走扣工资是合法的,职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离...
提前离职扣工资合法吗
答:
提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。
如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的
。职工需要离职的需要提前一个月提出,《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。...
提前离职扣工资合法吗
答:
提前离职扣工资是合法的
。员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工...
员工
提前离职
可以
扣工资吗
答:
员工
提前离职
可以
扣工资
。根据相关法律规定,用人单位在员工提前离职时,若因此给单位造成经济损失,可以通过
扣除工资
进行赔偿,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则应按最低工资标准支付。此外,如果员工未提前一个月书面通知离职而给企业造成损失,企业...
提前离职扣工资合法吗
答:
提前离职扣工资
是否
合法
,根据情况而定:1、如果劳动者在试用期内离职,提前三天申请;劳动者在试用期结束后离职,提前一个月书面申请。用人单位扣工资不合法;2、如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。工资是指雇主或者...
提前离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:暑假工
提前离职
,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以
克扣工资
的,否则是
违法
的,可以直接去劳动局投诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
提前离职扣工资合法吗
答:
因此,为公司工作了,公司就必须支付工资,如果不支付工资,是
违法
的。而即使是自动
离职
,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的
工资扣
减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者...
辞职公司扣除工资合法吗
答:
这属于违法行为。一、公司对员工
离职扣
钱
违法吗
?员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,试用期的员工
提前
7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请...
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