33问答网
所有问题
当前搜索:
提离职应该跟部门经理提还是人事
...
离职
申请等一些
人事
资料是由员工自己填好拿给
经理
签字
还是
由文员拿给...
答:
这要看你们经理愿不愿意操这心了!有些小老板什么事都亲历亲为。有些大老板这事都放权给
部门经理
了。
我
离职
10多天了,
经理
让我到厂里办手续
答:
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职
报告》交到
人事
行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交
部门
负责人签字。部门主管以上岗位需经
总经理
签字。(2)、由离职员工所在部门的...
员工不提前一个月
提离职
就走
答:
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 (2)劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。 (3)劳动者按照公司
人事部
管理办理离职手续,可能要按离职单,找各
部门经理
签字同意。 (4)...
员工
离职
流程马上就走完了,这时候领导又过来给了一个项目,
该
不该接...
答:
主管管签字,
部门经理
签字,交到
人事
,人事拿出你当初领办公用品的签收单,让你移交物品;同时,工作移交清单也会同步进行。最后,再让财务查下,你与公司的账目是否已结清。当在一个月之内,做完这些工作后,就可以给你一个
离职
证明。至于该给你的最后一个月工资,那肯定是等公司统一发工资时,打你卡...
部门经理
让我们写
辞职
但是
人事
没通知咋办?
答:
非常不建议劳动者不要自己
提出
解除劳动关系 A不能领失业保险了B在符合法定条件情况下,本来有 经济补偿的,如果劳动者自己提出就没有了
实习生提前
辞职需要
怎么办
答:
下一次给工资的时候就
跟经理
确定说不去了,你有没有押金在那里,酒店也不能怎样难为你,主要是你的实习费用要全了!!!就算是少一些,在你能够承受的情况下,走吧!
网友热议
离职
了你会和领导说什么?离职了有必要和领导说点什么吗?_百度...
答:
领导的人品决定着员工如何待你其实员工和领导有没有话说是完全取决于领导人品的。一个领导如果对于员工以及同事工于算计,那么他得部下
离职
了必然对他也没什么感情。我就遇到过这样的领导。在回老家的第一份工作的领导是一个信息
部门
的
经理
表面上挺憨厚和蔼的人,但是接触下来我觉得他得算计让员工心寒。我...
想交
辞职
报告,可
经理
总
是
不在,怎么办?
答:
如果用人单位.没有侵犯你的合法权益,你
提出
解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动.合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除.劳动合同的证明,否则不良单位.会说你是自动
离职
...
在一个公司里,
是人事
大还是
部门经理
大
答:
因公司而异。有些小公司
人事
管的宽,权力自然就大了。实际上两者的交集仅限于人事方面,没有可比性。
想
辞职
,
经理
不批怎么办?
答:
提前30天递交书面的
辞职
报告就可以,注意保管好书面的证据。交接完工作就走人。不批也可以走。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜