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提辞职老板说要马上走
前天向
老板提出辞职
,老板昨天找我谈话,要我今天
立即走
人,我该怎么...
答:
在我看来,若是提出辞职后老板要我立即走人,那么我肯定会在交接完工作后直接离开,
这是因为老板既然已经下了通牒,并且我已经有辞职的打算
,那直接离开对我来说没有任何坏处。更何况,只要员工提出了辞职,就应该做好随时走人的准备,因此不需要在具体离职时间上纠结太多。要知道在正常情况下,只要员工...
我
提出离职
,想下个月走,结果公司让我
马上走
,怎么办?
答:
一是当员工提出辞职时,就要做好马上离开走人的思想准备
,不要幻想公司会按照规定,让你干满一个月后才正式辞职。二是如果有时间、有精力,还是要通过申请劳动仲裁的办法,来提出自己合理的诉求,争取自己正当合法的劳动权益。即要求公司增发一个月的工资。三是当员工还没有找好下家、还没有做好辞职后...
前天向
老板提出辞职
,老板昨天找我谈话,要我今天
立即走
人,合理吗?
答:
老板
这样做是比较合理的,因为员工已经提出了辞职,并且也和老板谈过话,所有的事情都是发生在明面上的,没有什么奇怪的地方。可能在员工刚
提出离职
的时候,老板就通知人资去招聘新人,这个时候你就需要赶紧的离开,这样才能让新人有位置坐。有些员工在公司工作的时候是很不愉快,总是想辞职,有的时候因...
前天向
老板提出辞职
,老板昨天找我谈话,要我今天
立即走
人,可以直接走吗...
答:
老板既气愤又难堪,因此赶快找到你交谈,希望你尽早离去
,就算补偿你3个月的薪水,也不希望再见到你,表明他确实伤心了。很有可能平常你的工作做的还不错,得到了老板的认同。要不是那样,你提出辞职了,老板根本就不容易跟你谈,更不会补偿你3个月的薪水。我在公司里人缘人品为得非常好,没事儿就...
刚
提辞职老板就要立即走
人,还愿意多给三个月工资,是好事吗
答:
二、 劝说无望,
共事一场不如好聚好散第一天,你向老板提出辞职;第二天,老板开始找你谈话;第三天,老板要你今天立即走人
,还愿意补偿三个月工资。这整个流程走下来未免也太快了,反常到让人难以置信。在第二天,老板经过谈话发现你去意已决,最终也是劝说无望,形式上的挽留毫无意义,共事一场...
如果提前一个月给
老板提出辞职
,老板却要我
马上走
人,那他是不是应该也...
答:
老板要
你
马上走
人,如果你不同意,坚持要到期再走。在现实操作中,会存在两种做法:(1)劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者提前
离职
,但劳动者不同意,那属于用人单位单方面解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。如果双方...
如果提前一个月给
老板提出辞职
,老板却要我
马上走
人,那他是不是应该也...
答:
如果
老板要
你
马上走
人,也应该马上给你结工资。你也可以要求到期再走,如果要走,也可以要求老板支付未到期的工资赔偿。如果不结工资,可以到当地劳动监察大队投诉。
小伙
提出离职
想下个月走,结果公司让
马上
交接走人,怎么办?
答:
职工依照公司要求,提前一个月
提出辞职
申请,可是,公司
立刻
让他走人。这种状况在一些大中小型私人企业很普遍,也很正常。由于这种私人企业一般情况下,是不会依照游戏的规则打牌的。你跟他对峙得话,只有自己不舒服不划算。或许有些人说,能够找
老板
去踢皮球,能够找老板去强词夺理,还能够去本地的劳动...
刚
提辞职老板就要立即走
人,还愿意多给三个月工资,是好事吗?
答:
结语 如果在自己
提出离职
后,
老板立即
让走人,而且愿意主动给三个月的工资补偿,那么只要排除第二情况,就赶快拿钱走人吧,毕竟自己也想离职。但是如果自己曾经代表公司签订了重要合同,比如项目责任制,公司的贷款担保合同,那么就要小心,防止离职后身上还要背负法律风险。当然,如果是被公司间接逼得想离职...
员工提了
辞职
报告下周辞职,可是最近公司
老板说要
他这几天就办理辞职手续...
答:
可以和他
讲
目前公司也没有事做,反正你也提了
辞职
报告的,早晚是要离开公司,还不如现在早点去找下家。这样也不耽误你找工作,你的工资嘛也不会少的,可以发到下周的。
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