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收到男员工的生育津贴
收到员工的生育津贴
怎样做账务处理
答:
借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 发放工资:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 收到生育津贴:借:银行存款 贷:其他应付款--XX员工 付
员工津贴
:借:其他应付款--XX员工 管理费用-工资 贷:现金
收到员工的生育津贴
怎样做账务处理?对于生育津贴的发放,企业其实就是国家与个人的一个中转站,因为国家发放的钱...
收到生育津贴
的账务处理
答:
(1)
收到生育津贴
时:借:银行存款 贷:其他应付款—生育津贴 (2)扣除代垫的社保公积金费用后发放给
员工
:借:其他应付款—生育津贴 贷:其他应收款—代垫社保公积金(员工部分) ...
男员工生育津贴
怎么做账
答:
法律主观:一、生育津贴怎么算
男员工生育津贴
是“基数除以30乘以产假天数”。生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间
的生育
医疗费、生育津贴等费用,
男职工
在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。(一)用人单位需要提交的申报材料:1、社会保险登记表;2、参加...
男性生育津贴
有多少
答:
男性员工
在连续缴纳12个月生育保险的情况下,可以享受
到生育津贴
。补贴标准是根据女方生育医疗费用的50%进行报销男性员工在连续缴纳12个月生育保险的情况下,可以享受到生育津贴。补贴标准是根据女方生育医疗费用的50%进行报销,根据女性
的生育
情况,具体标准如下:1。在妊娠7个月内进行剖宫产手术或剖宫小产...
公司
收到
社保打来公司
员工生育津贴
,该如何做账务处理?
答:
1、
职工
发放产假工资不走应付工资账户,直接 借:其他应付款-XXX 贷:银行存款
收到生育津贴
借:银行存款 贷:其他应付款-XXX 补发余额 借:其他应付款-XXX 贷:银行存款 2、产假工资走应付工资科目核算,收到生育津贴时 借:银行存款 贷:其他应付款-XXX 贷:营业外收入(生育津贴补助)...
男员工生育津贴
怎么发放给员工
答:
法律分析:由用人单位按照规定缴纳生育保险费,
男职工
即可享受保险待遇。生育津贴每个人都是不一样的,具体金额跟公司的人均社保缴费工资和产假的天数有关,其计算公式如下:生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数公司的平均工资越高,职工能领到
的生育津贴
就越多;另外,产假越长,能领到的生育津贴...
男员工生育津贴
怎么发放给员工
答:
发工资卡银行卡。同时具备以下条件的参保
男职工
,符合国家计划生育政策规定和法定
的生育
条件;配偶生育或因病理原因流产时,可申请享受一次性
生育补贴
。【法律分析】用人单位可以通过连同工资一起发放的方式,将
生育津贴
打至
男员工
账户。用人单位会给所在员工交纳社保,不管男员工女员工都是平等待遇,当然社保...
男职工生育津贴
有多少
答:
男性员工
在连续缴纳12个月生育保险的情况下,可以享受
到生育津贴
。补贴标准是根据女方生育医疗费用的50%进行报销,根据女性
的生育
情况,具体标准如下: 1.在妊娠7个月内进行剖宫产手术或剖宫小产的费用:1500元; 2.妊娠7个月内分娩或流产的费用:1000元; 3.妊娠3个月内不满7个月生产或流产的费...
男
的生育津贴
能领多少
答:
男
的生育津贴
能领多少具体如下:一般来说,
男性员工
在配偶生育期间可以享受生育津贴,具体金额按照一定比例计算,最高可达10万元左右。生育津贴等于当月本单位人平缴费工资除30(天)乘假期天数。其中,男性的陪产假也是如此计算。男性陪产假最短的为7天,最长的为1个月之久,多数地区的陪产假为15天。男性...
男职工生育津贴
和产假工资
答:
第一种情况是:男女双方都有社保,并且都连续缴纳了6个月的保险,那么女方可以在生育期间申请
生育津贴
,享受免费产检、生产减免等优惠;男方可以申报护理假津贴。第二种情况是:男方有社保并连续缴纳了6个月
的生育
险,而女方没有社保,这种情况下,女方可以用
男职工
配偶的身份登记生育,享受免费产检,生产...
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